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公司昨日发布公告,计划进行限制性股票激励计划。本次计划所采用的激励形式为限制性股票,拟授予的股票数量不超过225万股(以最终实际认购数量为准),拟授予股票数量占本计划提交股东大会审议之前股本总额11,193万股的2.01%。其中预留部分为22万股,占本计划拟授予股票总量的9.78%。股票来源为公司向激励对象定向发行的海隆软件普通股。 首期限制性股票的授予价格为董事会审议本计划(草案)决议日前20个交易日海隆软件股票收盘价均价(17.89元/股)的50%,即8.95元/股。预留股份授予价格依据授予该部分股份的董事会会议决议日前20个交易日海隆软件股票收盘价均价的50%确定。 首期激励对象为52人,占员工总数的4.51%,其中50人为核心经营管理/技术人员,两人为公司高级管理人员,且均不持有公司首次公开发行前已发行股份。 激励对象可分别在授予日起12个月、24个月、36个月后分三期申请解锁所获授的限制性股票总量的30%、30%和40%。业绩考核条件为:以2010年度净利润为基准,2011-2013年度的净利润增长率分别不低于50%、70%和90%;2011年-2013年加权平均净资产收益率分别不低于16%,17%和18%。目前估算股权激励费用对公司2011-2013年业绩的影响分别约为0.05元、0.05元和0.07元。 点评: 由于此次股权激励计划对象主要为核心经营管理/技术人员,因此可以有效的维持公司核心管理/技术团队的稳定,是公司应对行业内激烈的人才竞争的有力手段,有利于公司的长远发展。公司业绩考核条件中,2012和2013年的增长率要求相对较低,有利于进行行权,但也可能会对公司股价造成不利影响。 我们对对日软件外包行业未来几年的增长依然乐观,同时也对公司的管理和技术水平以及未来发展持有信心。维持公司“强烈推荐”的投资评级。 风险提示:公司业务拓展速度低于预期(长城证券)
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