联想再回应常程跳槽小米，常程离职联想后间隔一天加盟小米。9月18日电 联想集团与其前手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案有新进展。据新京报报道，该案已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

　　联想集团方面透露，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

　　离职联想后间隔一天加盟小米

　　2019年12月31日，时任联想集团副总裁常程微博发表离职感慨：19年成长的联想，感悟、感谢、感恩。

　　此后，联想集团方面也通过公开信确认了此事：常程因个人家庭原因，于12月31日离开联想。

　　公开信息显示，常程于2000年加入联想，已是19年联想集团老兵了。曾担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。2018年5月，常程出任联想中国区手机负责人。

　　然而，常程宣布离职仅间隔一天，2020年1月2日，小米董事长兼CEO雷军就官宣：常程入职小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

　　值得注意的是，目前，雷军微博只显示2020年3月份以来的信息，由于已设置仅展示半年内微博，上面官宣的内容已无法无法搜到。

　　2020年1月2日，常程发文：“2020的第一天为梦想而努力，激动激动激动。”

　　2020年1月2日，小米集团副董事长林斌和小米集团副总裁、中国区总裁卢伟冰也相继发文对常程的加盟表示欢迎。卢伟冰更是坦言：“有了常程总的加盟，我米战斗力更强了”。常程也转发相关微博并配文称：“让产品会说话”。

　　专家：有无竞业限制要看是否签署相关协议

　　据新京报报道，联想集团发言人在1月2日晚间表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

　　针对竞业协议，劳动法专家杨保全此前在接受中新经纬客户端采访时表示，竞业协议是指员工在入职或在职期间，通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款，或者保密协议附加竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议的方式，对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议，要看他是否与公司签署过相关协议。

　　杨保全表示，竞业限制条款一般来说会有时间限制。“在实践中，竞业限制好比猫捉老鼠的游戏，有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度，我们应当遵守基本的协议约定，如果一个人拿着前公司竞业限制补偿，到新公司去工作，有违诚信，也要承担相应的违约责任。”杨保全说。

　　另据21世纪经济报道消息，联想集团在常程违反竞业限制义务纠纷一事上的法律程序一直在推进中。近日，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，竞业协议确系常程本人签署。联想集团方面称对最后判决结果充满乐观。目前，小米方面对此事未予置评。

　　股价方面，截至9月17日收盘，联想集团股价收涨0.18%报5.53港元/股，总市值664亿港元。小米集团股价收跌0.37%报21.3港元/股，总市值5139亿港元。