为挖掘人才、加强内部管理人才储备，给公司快速发展提供人才保障，太平人寿菏泽中心支公司总经理室经研究决定，在公司内部进行后备管理人才选拔。人事行政部制定了《菏泽中心支公司后备管理人员实施方案》，依照方案进行后备干部选拨竞聘。
经过前期公告、推荐/报名及资格审查环节，6月19日，公司后备干部竞聘工作顺利举行。
本次设竞聘演讲、问题答辩两个环节。竞聘演讲环节由参加竞聘人员围绕“作为管理人员如何有效开展工作”主题进行演讲；问题答辩环节由评委进行提问，竞聘人员进行问题答辩。竞聘演讲结束后，根据成绩进行排序，经评委会研究拟定十人作为后备人选，并在公司范围内进行了公示。公示期三天后，十人均无异议，被确定为公司后备管理干部。
未来，太平人寿菏泽中心支公司将结合工作实际组织相关专项培训，对后备干部进行系统、全面的培训。并将对后备干部进行年度综合考核，考核结果作为培养、使用、调整的依据。
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