为挖掘人才、加强内部管理人才储备,给公司快速发展提供人才保障,太平人寿菏泽中心支公司总经理室经研究决定,在公司内部进行后备管理人才选拔。人事行政部制定了《菏泽中心支公司后备管理人员实施方案》,依照方案进行后备干部选拨竞聘。 经过前期公告、推荐/报名及资格审查环节,6月19日,公司后备干部竞聘工作顺利举行。 本次设竞聘演讲、问题答辩两个环节。竞聘演讲环节由参加竞聘人员围绕“作为管理人员如何有效开展工作”主题进行演讲;问题答辩环节由评委进行提问,竞聘人员进行问题答辩。竞聘演讲结束后,根据成绩进行排序,经评委会研究拟定十人作为后备人选,并在公司范围内进行了公示。公示期三天后,十人均无异议,被确定为公司后备管理干部。 未来,太平人寿菏泽中心支公司将结合工作实际组织相关专项培训,对后备干部进行系统、全面的培训。并将对后备干部进行年度综合考核,考核结果作为培养、使用、调整的依据。 |
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