单位要你中秋、国庆必须加班，你是否有权拒绝？
中秋马上就要到了，国庆还会远吗？ 今年中秋的放假时间是周四9月15日、周五9月16日两天，周六9月17日不用上班，而周日开始重新上班；而国庆的放假，仍旧是10月1日至10月7日，放7天。 不过并非所有单位都照常放中秋和国庆这几天的假，有的小伙伴可能不是很走运，甚至要连加七天加班。
面对如此的“噩耗”，弱势的员工只能服从领导决定。但是，中秋、国庆连加班是否是合法的呢？员工是否有权拒绝呢？ 对此，国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师David向《劳动法》方面的专家求教，获得了一些这方面的信息： 《劳动法》的专家提醒，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。而国庆连加7天班则属违法，员工有权拒绝并且可以举报。 不过有小伙伴可能又担心，若是员工迫于压力，选择了“自愿”加班的方式，那这是否合规呢？ 对此，专家还指出，《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件，因此不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 同样，如果用人单位国庆期间连续7天加班，这也是违反劳动法规的，属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝，还可以举报，如员工举报，单位将受到处罚。
具体处罚是，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 在加班的薪资上，按照《劳动法》，法定节假日加班须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 通过加班，可以获得3倍的薪水报酬，这也是很多员工选择自愿加班的原因——为了赚钱。 对此，嘉丰瑞德的David认为，假如员工想多赚点钱的话，或许利用自己现有的财富，平时做做投资也能解决。举例来说，比如配置一些安全稳健的固定收益类的产品，像市面上的稳利精选组合投资计划之类，也可以有5%-11%的年化收益入账，这赚钱力度，还是很不错了。通过投资挣钱，也免去很多为多赚钱而加班的辛苦。 |
