2022工资调整最新规定相对于每个月最低工资的标准，上调了200元，对于每个小时最低工资的标准，上调了1元。2工资调整规定的好处是，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高与最低工资挂钩的一些大于标准也会相应上涨。
一、2022工资调整最新规定是怎样
最低工资上调的规定如下：
1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;
2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、法律规定
1、根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
2、根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
3、关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
三、最低工资标准
保障劳动者最基本的权益和生活，是颁布最低工资标准的目的。根据有关材料规定，我国的最低工资标准包含了两个形式，第一种是月最低工资标准，第二种是小时最低工资标准，月最低工资标准适用于全职劳动人员，而小时最低工资标准只针对非全职的就业人员。
此外，不同地区的经济发展水平、生活水平、物价水平和就业情况等都不一样，所以制定的最低工资标准也不一样。在2015年时，有关部门就指出，最低工资标准应该从之前的2年调整一次变动为2到3年调整一次。在这几年疫情的影响下，各个地区也纷纷提高了最低工资标准，来保障人们的基本利益。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行工资调整的时候，一般要根据劳动法的相关法律规定来进行才可以。好了以上就是2022工资调整最新规定是怎样的相关内容。
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