美国中文网报道，美联社称，美国大企业去年普遍盈利刷新纪录，带动首席执行长收入上升。分析显示，一名典型执行长去年收入为960万美元，按年增幅6%，明显高于工薪族的1%。有团体批评，企业高管的收入仍然太高，受到国会去年落实的薪酬法规管，企业已普遍削减CEO薪金，改以股票或认股权代替，而且更尊重小股东意见，不敢贸然大幅增加高管薪酬。
美联社以标普五百指数的成分股企业为对象，发现已向政府提交报告的322家公司中，CEO的年收入中位数连续第二年增长，亦创下自2006 年开始有关统计以来的新高。一众高管中，去年执掌苹果计算机的执行长库克可说是富豪中的富豪，总收入达3.78亿美元，但当中绝大部分是股票奖励，而且要到 2021年才可兑现，因此价值可能还会变动。
至于在位至少两年的CEO中，则以西蒙地产集团CEO西蒙收入最高，去年总收入1.37亿美元，当中1.32亿美元属于股票，要2019年才可兑现。公司表示，此举是要确保西蒙短期内不会跳槽。
按照领取最低薪水的工人每小时收入 7.25美元计算，他需要工作9096年才能赚到西蒙去年一年所得收入。一名赚取全国中位薪水3万9312美元的人，也需要工作3489年。如果以时薪来计 算，假设西蒙每周工作60小时，他的薪水是每小时43963.64美元，也就是每分钟732.73美元。也就是说，领取最低工资的工人，需要工作近3年才能赚 到西蒙一小时赚得的收入。一名赚取平均薪水的美国僱员，每年收入比西蒙每小时的收入略低。
如果和西蒙相比，即使总统也会自惭形秽。西蒙的收入是奥巴马40万美元年薪的342倍。
另外统计同时发现，2/3的企业执行长去年有加薪，当中16人加薪逾倍，比如美国银行的莫尼罕，收入就从130万美元增至750万美元；摩托罗拉的杰哈，从1300万美元增至4720万美元。以行业区分的话，医疗健康公司CEO的收入最高，中位数为1080万美元，公用事业公司最低，只有700万美元。
民间团体回应研究结果时表示，企业高管与基层员工的收入仍然脱节，首先CEO收入按年增加6%，明显高于普遍僱员的1%，其次以实际数字计算，工薪族去年的收入中位数是3.9万余元，换言之要工作数百上千年，才赚到CEO一年的收入。
但专家也表示，自从国会去年引入“多德─法兰克”薪酬法之后，企业在拟定高管待遇时已有所收敛，往往以股票或认股权取代现金，一来把高管收 入与公司股价走势挂钩，二来也可避免薪酬方案被股东大会否决。根据薪酬法，股东大会的表决并没有约束力，但企业董事局如果一意孤行，公众形象会大受损害。 在比较典型的例子中，花旗银行今年建议向执行长潘迪特支付1500万美元，但小股东在股价下挫44%后满腹牢骚，结果否决了建议。
专家还称，薪酬法的另一个影响，是多了公司在高管薪酬协定中加入“追索”条款，授权企业在事后取回已付的薪酬。有调查发现，去年《财富100》企业中，84家引入了同类条文，比例远高于06年时年的18家。
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