五险一金关乎到员工的切身利益，因此职工都非常关注，每年五险一金都会有调整，目的是朝着更加惠民的方向前进，2018年，五险一金主要有以下几大变化，看看你会不会受到影响。
1、养老金全国统筹
2018年开始养老金要进行全国统筹，目的就是要把全国各地的养老金汇入到一个池子中统一管理，一起投资运营，然后再统一发放，这就解决了省与省之间的不平衡问题。
其实我国各个地方的养老金收支状况是非常不均衡的，2016年广东、北京、西藏、新疆这四个地区养老保险基金可支付月数在30个月以上，但是黑龙江省养老基金早就处于亏空状态，除了黑龙江之外，青海、湖北、内蒙古、吉林、河北、辽宁这几个地区2016年养老金已经出现收不抵支的状态。与之相比，广东、北京、江苏、浙江、山东、四川、上海、山西、安徽这九个地区养老金结余超过千亿元。
养老金全国统筹之后，结余多的地区可以去帮助那些结余少的地区，形成一个全国均衡的状态。
2、五险一金变六险二金
近期，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从2月1日开始执行，届时五险一金将变六险二金。
六险二金是在五险一金的基础上加上了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险于商业保险，一般来说是与医保挂钩的，企业与保险公司进行团签，员工一般无需额外缴费。普通医保有报销起点限制，比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分、住院费用超过1300元的部分才能报，但是如果公司给你上了补充医疗保险，就没有报销起点限制了，有多少报多少，随报随销。
企业年金需要企业和员工共同缴纳，一般企业缴纳8%、员工缴纳4%，退休后员工可以领双份养老金。当然，补充医疗保险和企业年金都不是强制性的，所以大多数单位并不会给员工缴纳。
3、生育险、医疗险合并
2016年人社保决定将生育保险和医疗保险合并，2017年已经在部分城市先行试点，2018年将正式合并。
生育保险和医疗保险其实都是在医院里面发生的费用，在设计上存在很多交叉重合的部分，但是过去却把两者分开来报销，有不合理的地方。
目前还不确定两者合并之后的具体方案，不过有两个大方向：一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。
4、公积金贷款买房更加容易
住房公积金贷款利率是所有贷款中利率最低的一种，所以大家在买房的时候都尽量用公积金贷款。但是一些房地产开发商以提高住房价格、减少折扣等方式阻挠或拒绝买房者用公积金贷款，这就让公积金成为了鸡肋。
为此住建部明确制止房企的这种行为，如果大家发现房企仍然这样做，可以通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道，投诉举报房企或中介结构决绝公积金贷款的问题。
5、养老金涨幅下调
2017年养老金涨幅为5.5%，实现十三连涨，但前11年涨幅在10%以上，从2016年涨幅下降至6.5%，2018年涨幅或将调整至5%，未来是4.5%。总之，想要像过去那样大幅上涨不可能了。
之所以养老金涨幅会下降，是因为通胀水平在下降，以后养老金的涨幅也要与通胀水平进行挂钩。当然，如果通货膨胀率上升的话，养老金涨幅也会加大。
总体上来看，五险一金的变动对职工来说大多是好事，从设计上来说会更加合理。
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