非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。所说的非国企包含了民企一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。而非国企的最低工资需要调整这一说法是有很大原因的，可能大家在网上或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少;新招入的这个职位的员工的起薪就砍了一半。

　　再回头来说刚才提到的“实际月薪”。非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000就不多。

　　下面来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。国企有一个计划经济留下的传统，发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金。很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴。

　　住房公积金是每月从工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。再回到月薪3000，这个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时不时会发些莫名其妙的钱(诸如工会活动费)，再加上年终奖(这个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，一个朋友在中国银行xx分行，年终奖7万)。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。这样看来非国企最低工资急需有待调整。