学历不重要，经历、资源更重要。

　　得知留学顾问的平均月薪在万元以上之后，刘影毫不犹豫地放弃了李连杰壹基金提供的职位。刘影说：“留学顾问挣得多，这就是理由！”

　　近日，大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。报道最后给海归支招，建议海归人士积攒实力并持平常心求职。

　　2011年中国海归逾18万

　　大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低

　　第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长 38.08%。大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000 元(人民币，下同)的月薪。

　　2011年底，某教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。

　　受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。

　　Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。“回国初，我经常顺嘴熘出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。”

　　随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。”

　　Jack坦言，目前企业录用员工都很实际，希望新员工有工作经验、甚至资源。“如果没有工作经验，除非你是海外名校毕业，否则很难争取到明显高于国内大学生的薪水。但有一点要强调，起薪低归低，海归在企业里肯定是受重视的，领导不会无视有才能的人。”