相信大家和小编都有同一种感受，月薪8000听着响当当，但是扣除五险一金以后到手里的钱真是空空如也。

　　今年两会的记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足5000，3000块都缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。

　　说实话，刚开始听到这些的时候，我是拒绝的，但是算了一笔账后，知道真相的我眼泪掉下来。

　　事实上，很多人都忽略了自己工资的真相，简单来说：

　　坐标北京

　　月薪10000元

　　实际到手7479元

　　老板实际支付14430元

　　此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。

　　也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成…

　　这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：

　　如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%，

　　大概是这样计算的：

　　10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，

　　医疗保险2%，失业保险0.2%

　　住房公积12%，共计扣除2220元。

　　再扣除缴纳个税301元，

　　只剩下7479元。

　　至于你的公司，要交的钱比你更多...

　　10000元税前工资，企业需缴纳的社保，

　　包括养老保险20%，医疗保险10%，

　　失业保险1%， 生育保险0.8%，工伤保险0.5%，住房公积金12%，

　　合计44.3%

　　企业缴纳的社保金额约为4430元！

　　光是五险一金，企业和个人加在一起就交了6951元！

　　万元税前工资，

　　到你手上只有7479元，

　　但企业实际支出了14430元。

　　企业需要负担的金额，

　　是个人到手金额的1.93倍啊！

　　所以，老板们也不容易啊！

　　能发的出工资的都是良心企业！

　　相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。

　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

　　怪不得，总理都在今天的两会上也承认五险一金比例确实过高，可适当下调，让企业减轻一点负担，群众多拿一点现金。

　　公司付出的何止只有月薪！

　　我们在抱怨只能领点死工资的时候，千万不要忽略薪资中一些隐形福利，比如各种餐补、交通补助、通讯补助、住房补助，个人报销、绩效奖金….再加上逢年过节公司发的礼品神马的……这些单提出来也许不起眼，但七拼八凑每月多出几千块，通通都是钱呐。

　　唉，老板也不容易啊。

　　我决定再也不混日子了，我要努力工作，既要对得起自己，也要对得起老板多给我缴的那4430块钱！