工资扣税标准2019是怎么样的呢？

　　新税法于2019年1月1日生效，最新的起征点和税率于2018年10月1日生效。根据新税法，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得为应纳税所得额，月收入减去费用5000元，扣除专项及其他依法确定的扣除项目后的余额。税款按个人所得税税率表(适用于综合收入)按月折算后计算缴纳，不得额外扣除。

　　工资个税的计算公式为：

　　(工资收入-" 五险一金"-个税起征点)*适用税率-速算扣除数=应纳税额

　　2018年10月1日后，个税起征点为5000。

　　超额累进税率的计算方法如下：

　　当月应纳税所得额*税率-速算扣除数=纳税额

　　最后，劳动者得到的工资，即实际工资=应付工资-五险一金-税金。

　　根据最新的税法，自2018年10月1日起，中国将个人所得税起征点从之前的3500元上调至5000元。从这个角度来看，只要月工资超过5000元，就有必要按照最新的个人所得税标准计算应纳税额。

　　个人所得税有源泉扣缴和自行申报两种征收方式，个人所得税的扣缴义务人是缴纳个人所得税的个人或者单位；在两个地方取得工资薪金和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，由纳税人自行申报纳税，扣缴义务人不按照税法规定代扣代缴税款。

　　拖欠工资的法人会承担什么后果？

　　1.法定代表人对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任。如果公司破产清算后不能清偿债务(包括职工工资)，一般法定代表人不需要承担连带赔偿责任。

　　2.公司收益低下不能成为公司拖欠工资的原因。即使公司面临破产，也有必要对公司进行清算，清算所得的资产将优先用于支付拖欠工人的工资。

　　3.如果企业拖欠工资数额较大，将予以公布。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。