今年国庆中秋同一日，大家可以获得八天超长假期。但免不了一些小伙伴还是需要加班，那么十一长假的加班费该怎么算？十一长假加班的话有福利吗？

　　国务院就2020年国庆节、中秋节放假通知安排如下：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数&pide;21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数&pide;21.75&pide;8×小时数×300%。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：

　　一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　四、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　五、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。