作为上班族的我们都知道,一般企业为了让员工准时准点上下班,都会推行签到制度。但你听说微信签到吗?这不,一男子因连续16天未在微信群签到被公司辞退,这样的考勤制度有法律效应吗?下面一起去了解一下。
微信群考勤制度 赵某是一名科技公司员工,从事销售岗位。但近段时间公司实施了 在微信群发布APP签到的新方法,刚开始赵某还挺积极的,但后来因为连续16天未签到, 公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除处理。 对此,赵某对于这样的处理方式很不理解,最终向当地人民法院提出上诉,法院审理后认为这样的考勤制度内容明显与事实不符, 已经违法了解除劳动合同,应当支付赔偿金。最终,判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
微信群考勤制度
赵某是一名科技公司员工,从事销售岗位。但近段时间公司实施了 在微信群发布APP签到的新方法,刚开始赵某还挺积极的,但后来因为连续16天未签到, 公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除处理。
在微信群发布APP签到的新方法,刚开始赵某还挺积极的,但后来因为连续16天未签到, 公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除处理。
公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除处理。
对此,赵某对于这样的处理方式很不理解,最终向当地人民法院提出上诉,法院审理后认为这样的考勤制度内容明显与事实不符, 已经违法了解除劳动合同,应当支付赔偿金。最终,判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
已经违法了解除劳动合同,应当支付赔偿金。最终,判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
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