说起社保,相信很多人都非常熟悉,特别是一些大型企业或者是国有职工单位的人群等,企业都会帮忙办理医保,目的就是为了能够让员工获取更多的生活保障。但最近有小伙伴问,试用期间需要缴纳社保吗?这些知识一定要了解,否则亏大了!
社保缴纳 据了解, 用人单位必须要为处于试用期阶段的员工缴纳社保,因为试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同的一个部分,所以应当依法缴纳社保,同时也被劳动合同所保护,这点大家要注意了。 但如果企业不给试用期间的员工交社保,是属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职, 公司就要付出巨大工龄的经济补偿成本,最终也会是让用人单位吃亏。
社保缴纳
据了解, 用人单位必须要为处于试用期阶段的员工缴纳社保,因为试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同的一个部分,所以应当依法缴纳社保,同时也被劳动合同所保护,这点大家要注意了。
用人单位必须要为处于试用期阶段的员工缴纳社保,因为试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同的一个部分,所以应当依法缴纳社保,同时也被劳动合同所保护,这点大家要注意了。
但如果企业不给试用期间的员工交社保,是属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职, 公司就要付出巨大工龄的经济补偿成本,最终也会是让用人单位吃亏。
公司就要付出巨大工龄的经济补偿成本,最终也会是让用人单位吃亏。
更多专题
| 设为首页 | 加入收藏 | 关于我们 | 友情链接 | 版权申明 | 文章列表 | 网站地图 | 征稿启事 | 广告服务 | 意见反馈 |
Copyright©2006-2027 afinance.cn All Rights Reserved 版权所有·第一金融网 ,未经授权禁止复制或建立镜像,否则将依法追究法律责任!
声明:我们不做任何形式的代客理财及投资指导,凡是以第一金融网名义做股票推荐的行为均属违法!
广告商的言论与行为均与第一金融网无关!股市有风险,投资需谨慎。
合作邮箱:fengyueyoubian@sina.com 合作电话:18678839953