花式发年终奖违不违法?

　　有人欢喜也会有人愁。

　　根据BOSS直聘的《2020职场人年终奖调查报告》显示，今年有56%的职场人不确定有没有年终奖，甚至有近10%的职场人被明确告知今年没有年终奖。上述陆金所的调查也显示，超30%人表示没有年终奖。

　　即使在没有拿到符合自己预期的年终奖的情况下，腾讯理财通的调查显示，依然有68.5%的人选择理解并愿与企业共患难，只有29%的人会考虑在做好当前工作的前提下寻找更合适的机会。展望2021年，有55.1%的打工人确信自己的收入会有所增长。

　　丰厚的年终奖固然值得可喜可贺，但从法律上看，年终奖并不是劳动者的"标配"。北京京师律师事务所律师王辉向时代财经指出，年终奖属于奖金的一个具体的表现形式，法律并没有规定企业必须向员工发放奖金。

　　"用人单位根据自己的业绩和员工的表现采取激励报酬，属于用人单位的自我管理、自我规制的范畴。"王辉表示。

　　另一方面，随着年底跳槽季的到来，不少员工也想知道在年终奖发放之前离职是否还能获得年终奖?

　　王辉表示，一般认为，如果双方在劳动合同或者单位的规章制度中没有就此进行约定，员工是可以按比例来得到自己应得的年终奖。"比如说员工在9月份的时候离职了，单位在12月底的时候发了奖金，虽然员工没有工作到发奖金的时候，但是也应该按照四分之三的比例发放年终奖。"

　　而现实生活中，王辉也指出，很多用人单位会在劳动合同或者相关承诺协议中明确，员工如果提前离职，视为自动放弃年终奖，单位有权利不予发放。

　　不过，如果是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，上海市第二中级人民法院曾在判决中指出，对于双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的情况，劳动者和用人单位均无主观意愿或过错，劳动者能否主张年终奖，则应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，按照公平合理的原则予以确定。

　　除此之外，一些用人单位为了留住员工，也采取了各种花式发年终奖，例如将年终奖延迟至春节后发，也有单位将年终奖分期发放。

　　王辉进一步向时代财经解释称，"年终奖属于单位的自选动作，法律没有规定何时发放以及发放的金额、发放的次数以及发放的形式。企业可以根据自己生产经营的需要以及人员的变动情况自我调节，这些并不违反法律规定。"