.最新消息，现如今，不少男性纷纷脱离了教师的岗位，最近一位男性应聘教师4分进面试引热议，为何在教师行业中男女比例不均呢?其实很简单就是工资低引起的，现在教师的工资连一套当地的两居室的房子都买不起，甚至一度被人嘲笑，当个教师还不如去企业工作，教师工资低已不是大家讨论的问题了!

之所以有不少女性去当教师，因为只需要有一个养老就可以，而男性不去当教师，是因为当前的工资根本没有办法养家，更是连房子都买不起，在加上工资是需要职称进行上涨的，没有“人情分”想要拿到高薪，是比较难的!

作为一种男人养家的传统，自然现在的男性赚钱少会被看不起，所以更多的男性不会去考虑教师的行业，而真正考虑到教师的行业是女性，这就形成了一种教师工资的局面出现，其实有人说教师的工资也不低，而且还有寒暑假，但在金钱的社会中，休息解决不了当前的经济压力!

那么2021年下半年，教师打工工资会上涨吗?答案已明确

其实大家都知道教师现在的工资是靠着职称上涨的，但职称呢，又是备受争议的，很多教师购买论文发表，以及在“人情分”上下功夫，好在河南焦作姚老师，还有熟鸡蛋卵话成鸡的论文成功让大家开始重视起来，除了姚老师败诉之外，山东已采取了严查短期发表大量论文的教师。

我们从论文中介那得知，目前整个行业都在整顿，虽然说期刊社仍旧给名额要放大量的论文证书，但教师认为职称会发生改变，后期的职称将不会是上涨工资的一种方式，众多专家建议职称改成一种奖金的方式。

从从目前来看呼吁教师工资的上涨的人数越来越多，虽然说现在教师的工资不能低于公务员，但教师行业的灰色收入远远不足公务员，我们可以看看很多教师的工资并没有得到一种改善仍旧是买不起房，而公务员基本上都能够买得起房子，甚至有多套房源。

而下半年专家的提议是教师工资要按照教龄、学历的方式去上涨，现在二三线城市缺乏高学历的教师，原因就是工资低，试问研究生会进入二三线城市教学吗?显然是很少的，之所以出现这种情况是因为工资太低。

以河北石家庄为例子，一个北师大的研究生当老师才不过底薪3000元，这对于一个二线城市均价在1万5的城市，想要买房是真的很难，虽然说有各种福利吧，但是少了可怜，这种情况下试问研究生会去石家庄教学吗?如果不是万不得已肯定不会有人去。

更有的教师抱怨新来5、6年的教师竟然能够高等职称，这让很多教龄长的教师感觉到不公平，难道说是该教师有实力吗?如果不是背后的关系很难想象能够达到这么高的，当然也有靠自己实力的，但是很少!

所以专家的提议是很有道理的，教龄和高学历人才的教师工资就应该得到上涨，这样才能保障教师行业能够有大量的人才带动下一代的教育，事关下一代的教师，专家认为2021年下半年应该给这类教师的工资一个上涨的机会，至于职称想要公平，那么就需要先从期刊中介查处再到“人情分”，其实不需要靠人情，只要靠教师的优秀教学水平就可以。

让教育系统出现公平、公正、公开方式，二三线城市应诱导高学历人才带动该城市教育的发展，同时隐藏的经济也在快速发展中，大家说对吗?

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