近日，很多领到工资的白领哀鸿一片，纷纷都在吐槽“工资没有涨，但缴费涨了许多”。对此，人社部近日这样回应广大人民群众的吐槽。

人社部相关负责人解释：大多数职工仍是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

根据人社部的意思，大部分企业职工，并没有受此影响，实际到手工资并不会变少。实际情况是否果真如此，让我们来看看。

究竟哪部分人实际到手工资会变少

根据《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数不变。

但实际上，大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。

比如，2014年你的社保缴费基数是8000元，但到2015年社保年度的所有工资性收入（包括年终奖）的月平均额增长为10000元，那么从2016年7月起，你的社保缴费基数就会上调至10000元。

这样看起来，其实大部分职工实际到手工资都会变少，除非你的老板非常抠门，既不给你涨工资，也不给你发奖金。真的遭遇如此抠门的老板，恐怕大部分职工会选择跳槽。只要跳槽成功那么你的工资也会涨，社保缴费基数自然就会上调。

所以对于人社部的回应，小编内心OS：大多数不受影响的职工到底是谁？

实际到手工资究竟少多少？

我们以社保基数上调前后来算一下实际到手工资究竟是否有减少？

10000元的工资，以上海市五险一金缴存比例为例，我们可以计算得出：

很明显社保缴费基数上调之后实际到手的工资减少了177.6元。

社保基数调整是好事还是坏事？

根据《通知》规定，社保缴费基数是分上限和下限的，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，那么其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率。

但如果你的缴费工资长期高于职工平均工资，你的养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。也就是说高工资人员缴纳社保不宜过多，否则不划算。

嘉丰瑞德金融市场分析师认为，作为一个保基本的社会制度，即使缴满40年，退休后到手的养老金，也只比低工资人员多几千块，并不能与退休前工资相比。更靠谱的养老方式是理财，比如以稳利精选投资组合计划为例，2年期20万元的起投资金，年利率就达9.8%，远比社保的投资回报率高得多。

因此，小编以为社保基数又调高了，对于大部分人而言，并不是什么好事！

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