今天又到了嘉丰瑞德小编讲故事的时间，很多人说，小编这些故事都是编的吧，一个普通人，哪能遇到这么多奇葩的事。

你们这么说还真是冤枉我了。作为一名尽职尽责、爱岗敬业的码字员。小编真的无时无刻不在为自己的文章找素材。

比如和朋友聊天我会细心地记录朋友口中的八卦事件。再比如发生在身边朋友的事，小编也会两肋插刀地把朋友们的故事出卖给你们，就为了完成每个月催命似的KPI。

今天小编要讲的就是身边朋友的故事。朋友A是一家国企的普通员工，虽然职位不高，但是看着他每个月往家里搬各种公司福利，朋友们也是羡慕不已。

哪知道最近约会他见了我们就大倒苦水。A所在的科室，因为最近几年公司效益不好裁掉了几个人，现在只有A和B，另外一个是主任。

国企的主任，大家都懂的，基本就是聊天、喝茶、看报纸，以及派任务。A和B作为主任手低下仅剩的两名下属，有了任务自然不是派给A，就是派给B。但是奇怪的是主任每次派责任大、时间紧、难度高的工作给A，而每次派给B的都是一些无关紧要的、不紧急的、简单的事情。

A觉得很不公平，主任这明显就是偏心，但是没办法现在就业市场不景气，就算再苦再累也得熬。

有一次主任又派给A一个紧急的策划活动，A为了出色的完成任务，差不多加班了小半个月。就在A最忙的那几天，B却乐得清闲，他跟主任说女朋友生病了要请假回去照顾几天，主任表示理解。

有一天上班他实在撑不下去，抱怨了一声：“这么多活，累死人了，能不能换个人做。”

主任听到了这话，脸就拉下来了，并批评A要懂得先苦后甜的道理，年轻人要多学点东西。

主任语毕，没想到B就跳出来说了，“要不让我来吧，今晚就算加班通宵也要把台账和材料准备好！”

结果主任说，照顾女朋友要紧，还是让A来吧。

一番理论，最后还是由A继续加班，而B继续回家“照顾女友”。

看到这里你可能会奇怪了，这个主任为什么要这样区别对待？

原来在A和B刚入职的时候，主任也是一样对待A和B的，有了任务几乎都是对半分，但是时间长了主任发现，这个A有能力、爱学习，而且肯吃苦，交给他什么事情都能稳妥地办好。

而这个B就恰恰相反，交给他什么事总是一催再催，明明看着他在电脑前也和A一样用功，可是到出结果的时候，A总是及时完成，B总是一副委屈的样子要求延缓交工。

没办法，这样的事情总是发生，主任为了保证按时给上级交差，就只好把重要、紧急、难度大的事情都交给A，B就落得清闲，空出来的时间就可以用来考证和学习了。

这样差不多过了大半年，B在工作方面确实拿下了好几个证，还被单位评为学习能手，而A因为平常工作实在太忙，根本没时间学习提升自己。在年底评优秀员工上，B竟然中选了，而A却落选了。

我相信A和B的故事不仅在体制内很常见，体制外也一样经常上演着。“能者多劳”听起来是一句夸奖的话，但是放在现在的职业关系之下，就是一个大坑。