工资理财的方法有哪些，如何合理分配工资收入？不用工资理财的人通常有两种情况：

　　1、认为自己工资很低

　　当每个月挣两三千元的时候，基本不存钱，相信钱是挣来的，而不是存起来的，所以基本当月花光，不做任何改变。

　　2、工资不错但不关心理财

　　每个月都能拿到工资，但从未想过理财。到年底，没有存多少钱，也不记得钱花在哪里了。对于这样的人，建议首先从记账开始。

　　记账账户有两种类型：收入和支出。记下所有的收入和支出，在一定的期限之后，核算收入多少支出多少，如何相应处理。

　　工资理财的方法有哪些，如何合理分配工资收入？很多人在发了工资之后当月花光，基本存不下什么。事实上，如果制定一个合理的计划，不仅可以省钱，还可以花一些钱来补贴父母。

　　1、工资配置理财产品

　　用工资理财可以选择一些好的理财产品。近年以来，以余额宝为代表的理财产品的收入呈现出明显的上升趋势，7日收益率年化收入达到4%左右。

　　2、提高工作能力

　　能力越强，挣的就越多。提高工资最直接的方法是提高自己的能力，这是最大的开源。

　　对于刚参加工作的年轻人，可以把月薪的一部分用于投资自己、参加培训班和买书。只要有助于成长，他们一定不会不情愿。

　　3、注意节俭

　　最后，如果挣得多花的多也是不行的，必须要学会节俭。如果不会节俭，想花多少就花多少，这样工资就会变成月光。

　　工资理财分配方案

　　工资理财的方法有哪些，如何合理分配工资收入？

　　1、30%保证应急工资留存

　　至少6个月的日常生活费用和按揭还款工资作为应急准备金，可选择银行定期存款或投资货币基金，以确保资金的安全性和流动性，并在一定程度上保证收入。此外，建议申请银行信用卡，该卡可用于家庭日常开支，在资金方面使用方面合理分配。

　　2、40%用于投资

　　除应急工资之外，建议根据自身的具体风险承受能力，以适当的比例分配剩余工资。可以选择投资风险适中的产品，配置安全性更好的金融产品，从而获得更高的回报。

　　3、10%用于保险计划

　　作为年轻人，商业保险也是需要考虑投保的，以涵盖他们可能遇到的各种意外风险。可以选择保障型保险组合，如重疾险、意外伤害保险、意外住院保险、定期寿险等。建议保费支出不应超过月收入的10%。

　　4、剩余20%可作短期投资

　　剩下的20%的工资可以放在理财产品中，可以随时取回，例如，货币基金之类投资。如果感觉不稳定，可以把它留在银行以备不时之需。