三、计算方法 1、公式 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算: (1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%; (2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%; (3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。 根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为: 日工资:月工资收入×月工资天数 小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时) 月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天 2.公式说明: 其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 3.加班工资基数算法: (1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 (2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。 (3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。 |
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