现如今，大多数人上班都会要求有五险一金，即大家常说的社保！但社保只有在大家为公司工作的时候公司才会为大家缴纳，那么如果停薪留职了怎么办呢？停薪留职之后公司还会为员工缴纳社保吗？下面就带大家了解一下停薪留职社保怎么办！

　　停薪留职社保怎么办？

　　这个主要看你和公司的协议。停薪留职属于过渡期的产物，因此停薪留职人员的社会保障待遇一般是由单位与办理停薪留职人员协商确定的。如果单位要求个人承担全额，只能全额支付。

　　不要指望打赢这场官司。毕竟，单位为你办理停薪留职时，通常会与你签订协议，或者单位报主管单位批准后，可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费。

　　具体情况具体对待：

　　1、停薪留职是指用人单位允许生产或工作中不需要的富余人员在不终止劳动关系的情况下离开并停止支付工资的劳动法律行为。一般来说，雇主和雇员签订无薪休假合同，规定双方的权利和义务。它只适用于以前的固定员工。

　　2、在停薪留职期间，企业职工仍按《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993年第111号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(1983年第61号)精神执行。停薪留职期间，必须与其他单位签订劳动合同，从事有偿工作，必须与原单位协商并征得其同意。

　　3.“无薪休假”期限及相关待遇：“无薪休假”期限一般不超过两年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇，“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

　　4、如何对待停薪留职期满后仍未归队的老员工？原劳动人事部，国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(老仁济[1983]61号)第三条“……如果在停薪留职期满后一个月内，本人未要求回原单位工作，也未办理辞职手续，原单位有权自动办理”。

　　以上就是关于“停薪留职社保怎么办”的全部内容了，现在大家知道该怎么办了吗？