五险一金大家都知道吧？大多数人都已经在享受五险一金所带来的的福利了吧？而五险一金一般都是由企业和个人共同承担的，最终由企业缴纳从员工工资中扣除。那么如果员工离职，五险一金自然会断缴的，那么五险一金可以中断多久呢？下面赢家财富网小编就嗲大家详细了解一下！

　　五险一金可以中断多久？

　　事实上，五险一金本就是累计缴纳的，所以并没有可以中断多久的说法！也就是说，五险一金中交可以断交，只要在此交纳就会继续累计，但五险一金断交对大家来讲是有影响的，具体如下：

　　首先我们要知道，五险是指什么，它指的是养老，医疗，生育，工伤，失业，社保五项，而中断缴费的话，主要影响参保人员的养老保险以及医疗保险，对其余三项影响不大。

1、养老保险：

　　养老保险的赔付期可以在中断前后累计计算。计算养老金时，它是基于累计月数，而不是连续月数或年数。因此，养老保险支付期的中断对养老金没有影响。至于是否需要支付，根据每个人的具体情况，如果被保险人已经到了退休年龄，只有你支付了才能申请退休，所以你必须支付。

　　如果被保险人还年轻，就没有必要补缴了，接着交就可以了，毕竟补缴是需要付出一定代价的！不是说你交了社保费和滞纳金就可以了，而是你必须向中介机构支付手续费，所以这是不必要的。

　　2、社保断缴

　　社保断缴对医疗保险的报销有很大的影响。社会统筹医疗保险不能增加，中断后仍有6个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，即在三个月内支付，可以累计计算。否则，必须重新计算支付期限，不能享受报销待遇。

　　看到这里大家明白了吗？五险一金可以中断多久？理论上是多久都可以，但受限于社保以及养老保险，断交还是不要超过三个月的好！当然，社保是可以办理停保的，至于社保怎么办理停保之前已经讲过，大家可以再去学习一下！