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工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的?工伤就业补助金一般公司会给吗

2022/9/19  文章来源:互联网  作者:万发
文章简介:在社会保险当中包含有工伤保险,当员工发生了工伤意外以后,就可以使用工伤保险获得一定的赔偿。而且在就业的时候也会提供一定的补助金,不过很多人并不清楚补助金的赔偿标准,下面就跟着小编来看一下工伤就业补助金的赔偿标准问题吧。

在社会保险当中包含有工伤保险,当员工发生了工伤意外以后,就可以使用工伤保险获得一定的赔偿。而且在就业的时候也会提供一定的补助金,不过很多人并不清楚补助金的赔偿标准,下面就跟着小编来看一下工伤就业补助金的赔偿标准问题吧。

一、工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的 

如果职工因为工作的原因导致残疾,被鉴定为7级甚至是十几伤残的,可以享受以下的待遇:

1、根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金,补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资,8级伤残领取11个月的本人工资,9级伤残领取9个月的本人工资,10级伤残领取7个月的本人工资。

2、当劳动合同聘用合同期满终止了以后,或者是职工本人提出要解除劳动合同的,工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤就业补助金一般公司会给吗 

如果员工想要领取一次性伤残补助金,必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的规则,公司都是会给的,大家不用担心这一点。

如果大家满足领取工伤就业补助金的条件,但是公司并没有依法给大家支付的话,那么大家可以去劳动局举报公司,维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商,原则上来说,能够通过沟通解决的问题,尽量就不要闹得太大。最好要通过和平,温和的手段去维护自己的权益,当然必不得已的时候,也可以采取非常方式。

三、工伤就业补助金申请的时效是多久 

工伤就业补助金申请的时效是一年。

当职工和单位解除了劳动关系的时候,单位需要给职工发放一次性伤残就业补助金,时效性主要指的就是因此所造成的各种纠纷,比如单位拒绝给员工支付就业补助金,员工去申请劳动仲裁,那么这个时效就是一年,也就是说在这一年之内,员工都是可以去申请于劳动仲裁,然后得到一次性就业补助金的。

因此如果大家遇到了特殊情况,想要维护自己的权益的话,一定要抓住这个时间。否则错过了这个时间,就无法维护自己的权益了。

工伤就业补助金的赔偿标准的相关内容跟大家分享到这里了,希望大家通过今天的文章知道工伤就业补助金的赔偿标准问题

.


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