张霁认为自己是一个努力型选手。

　　本版图片均为资料片

　　  很多人比你还要努力，你有什么理由不上进？

　　  ——张霁

　　  这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

　　  ——任正非

　　  8月3日，长江日报记者从华中科技大学获悉，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。其实，除了华为，还有诸多大企业向张霁伸出了橄榄枝，甚至开出高达360万元的年薪，相关话题还曾登上过新浪热搜榜。

　　  华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为“天才少年”的工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅四人拿到最高一档年薪201万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统专业）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程专业，博士毕业于香港科技大学机器人方向专业）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

　　  他们因何成为

　　  华为“最高档”

　　  努力就会成为行业的工匠

　　  在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”

　　  华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

　　  张霁是湖北通山人，1993年出生。他本科期间各门成绩一直在院系名列前茅，顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。

　　  “这其实夸张了。”张霁说，小时候爸爸妈妈对自己的影响特别大。那时，妈妈是幼儿园老师，爸爸是中学老师，自己是独生子，“爸妈特别尊重我的选择，让我长大后养成了有主见意识”。“无论什么事，做还是不做，爸爸妈妈都不会给我做决定。”张霁说，这个让自己独立思考的做法，一直影响到现在。

　　  2016年，张霁成为一名计算机系统结构专业博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。

　　  谈到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万元的聘书，最终选择加入华为，张霁说他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。

　　  有记者打趣地问张霁：“你和姚婷还有学长左鹏飞，都是学的计算机专业，是不是学计算机的人，拿高薪几率高些？”张霁说：“每一行只要努力了，都会成为这个行业的工匠。要根据自己的兴趣爱好，选择适合自己学习的专业，才是最好的。”

　　  张霁今年5月底已入职华为，他认为自己是一个努力型选手，“既然选择远方，便风雨兼程”。拥有了很多人梦寐以求的工作，他内心却很平静，“我并不是什么天才少年，除去天才少年光环，我只是一个普通人。”他说，自己现在肩上责任和压力更大，要快速融入这个团队，不仅要把领导分配的事情做好，更要去思考今后该如何做好工作，不负众望。

　　  张霁的座右铭是什么？他说：“很多人比你还要努力，你有什么理由不上进？”

　　  用“自律诠释坚持”

　　  去年12月，左鹏飞拿到华为“天才少年”计划的薪资最高档（182万-201万元人民币/年）。

　　  他是湖北随州人，华中科技大学计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。

　　  他在读博的5年时间里，几乎每天都是早8时30分进入实验室，直到晚9时甚至10时才回寝室，堪称是用“自律诠释坚持”。

　　  也正是如此的坚持，才让他在读博期间以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。其中两篇论文分别成为了华中科技大学历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华中科技大学在这些领域中的零突破。

　　  用左鹏飞自己的话就是：一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。

　　  而在临近毕业之际，华为也并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了聘书，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。

　　  但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门：去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。

　　  无时无刻不在给自己充电

　　  姚婷也是华科入围华为“天才少年”计划的人才之一。

　　  她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。读博期间，她在各种顶级期刊以第一作者发表过论文。

　　  微信公众号“量子位”称，与左鹏飞和张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。

　　  从她本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲，担任外联部副部长，辅修第二专业英语对外翻译，支教，参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……

　　  在读博期间，她也敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

　　  可以说，姚婷是无时无刻不在给自己充电。

　　  全球“海选”人才

　　  任正非早有打算

　　  “天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：今年（2019年）将从全世界招进20至30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200至300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

　　  任正非还表示：公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

　　  全球“海选”优秀人才，华为早有打算。任正非5月26日接受央视的采访被问到人才储备的问题，他就提到了全世界网罗优秀人才。此外，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”

　　  任正非此前接受采访时透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

　　  据了解，2018年年报显示，华为目前共有18.8万员工，2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后平均年薪接近60万元。

　　  华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为182万-201万元，其次为140.5万-156.5万元，最低的是89.6万-100.8万元。最低年薪也高于平均年薪近30万元。

　　  从中也不难看出，华为的求贤若渴。

　　  本版文 综合《中国青年报》《每日经济新闻》《长江日报》、量子位、华中科技大学官网