随着人们生活水平的提高，人均寿命逐渐增长，人口老龄化愈发严重，但新生儿数量降低，年轻劳动力越发短缺。为了减轻养老负担，同时为社会提供足够的劳动力。关于如何科学地调整法定退休年龄的问题一直引人重视。

目前，我国的退休年龄为男60周岁，女55周岁，而放观全球，我国可以说是退休年龄最早的国家，大多数的欧美国家退休年龄在65岁、67岁左右。为了缓解退休年龄较早、劳动力下降的问题困扰，延迟退休这一方案一直在讨论当中。今年6月份，在北京召开的《中国社会保障发展报告(2020)》发布会中还有报告建议，在2025年前，将男女职工的退休年龄统一为60周岁，同时将65周岁作为目标退休年龄，将养老保险的最低缴纳年限提高到20年，改善用工荒这一难题。

在前不久出炉的十四五规划中也明确提出：实施渐进式延迟法定退休年龄的规划目标。其实，在五年前就已经提出这一政策要明确出台，到目前为止，这一政策经历了从出台到实施的过程。

关于延迟退休这个话题很早就被提及了，但是具体政策一直没有落实，那么2022年开始延迟退休吗?相关细则是怎样的呢?据悉，延迟退休备受热议，人社部称，推迟退休年龄是必然趋势，那么延迟退休真的要来了吗?

事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。

2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。

然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。