延迟退休对年轻人就业影响有限

　　人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右，提高到2019年的77.3岁。但新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女工人50岁的法定退休年龄，70年来未有调整。

　　专家表示，随着经济社会发生显著变化，人均寿命大幅提高，人口老龄化趋势加快形成，现行退休年龄偏低的情况已与当前经济社会环境不相适应。延长退休是实施积极人口政策的重要内容，也是“十四五”规划和2035年远景目标建议中的一项重要任务。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅在接受记者采访时表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，为应对人口老龄化带来的影响，提高退休年龄已成为世界各国社保改革趋势。除了人均寿命提高，国民受教育年限普遍提高，初始就业年龄普遍推后，也为延迟退休年龄创造了条件。

　　据了解，德国在现行65岁退休年龄的基础上将再次延长退休政策，计划到2030年把男女的退休年龄都延长到67岁。而瑞典实行弹性退休制度，退休年龄可在60岁到70岁之间选择，目前多数人选择65岁退休。

　　“从就业结构上来说，延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但影响及其有限。”乔庆梅说：“老年人在工作岗位上可以维持消费能力，且大多数人的工资收入比养老金高，反而有利于创造新的就业岗位，延迟退休的目光不要总盯着腾退就业岗位，老年人的工作岗位不一定完全契合年轻人，老年人工作岗位和年轻人工作岗位存在较大差异，不是老年人退了下去年轻人都能顶上去。”

　　乔庆梅认为，脑力劳动者、高技能人才和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动者，即使年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休，而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会参与很多社会上或原单位的科研工作或课题研究，如大学教授、科研人员、还有医生、高级技师等都事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。