如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办?实际上，你不必过于担心，虽然延迟退休已经由计划改为实施，但是最终的实施时间还没有确定。如果你在2021年到了法定退休年龄，应该赶不上延迟退休。主要原因有以下几点：一是延迟退休的具体方案还没有确定;二是目前还没到必须实施延迟退休的时候。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助!

　　一、延迟退休的具体方案还没有确定

　　早在2017年，人社部就提出了延迟退休。可直到2020年11月，延迟退休才有了新的消息。根据新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》：提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

　　因为我国的国情比较复杂，众口难调。延迟退休的问题上，大家的态度呈现两极分化，收入高、工作轻松的群体希望延迟退休;收入低、工作压力的群体反对延迟退休。如果盲目实施延迟退休，极有可能产生新的社会矛盾，降低大家参保的积极性。所以，关于延迟退休的具体方案，还需要仔细斟酌。十四五规划的时间段是2021年-2025年，也就是说，国家将会在十四五期间，深入研判延迟退休的具体实施方案。在正式下发方案之前，至少要经过1~5年的论证，才有可能落地实施。

　　二、目前还没到必须实施延迟退休的时候

　　根据《中国养老金精算报告2019~2050》预测显示：2019年当期结余总额为1062.9亿元，不过到2028年，当期结余可能会首次出现负数，为负1181.3亿元。同时：城镇职工基本养老保险基金累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。

　　人社部最近发布声明，表示2020年前三季度养老金账户余额仍有4.5万亿资金，养老金发放是可以保证的。所以从目前的社保基金的情况来看，至少在2028年之前，还是有一定结余的。如果在2021年就开始实施延迟退休，容易让人们对人社部发布的社保基金数据产生质疑。所以，暂时来看，延迟退休的实施并不是那么的迫切。至少在2025年，也就是十四五末期，实施就来得及。

　　1. 2021年实施延迟退休的可能性不高，如果女职工明年刚好50岁，不用担心，应该可以直接办理退休。即便是真的实施了，也是一种渐进式的，比如延迟1~3个月，对个人的影响也不是特别大。所以，不要过于担心，安心等待退休即可。

　　2.延迟退休，事关参保人和退休人的切身利益，不是一蹴而就的。现在国家仅仅释放了实施渐进式延迟法定退休年龄的信号，距离正式实施，还有一段路要走。

　　有专家建议：先男女同龄，然后延迟退休。即：先将男女退休年龄统一到60岁，再同时延长男女退休年龄。