关于渐进式延迟退休,大家普遍比较关注以下几个问题: 1、什么时候开始实施? 2、退休年龄如何调整? 3、会不会增加弹性退休方案? 一、什么时候开始实施 什么时候开始实施呢?很多网友对此进行了猜测,很多人认为2025年之前可能就会实施,也就是说在十四五期间内实施,其实这个说法还是比较靠谱的。因为据媒体报道,新出版的《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》里是这么说的的: “十四五”期间,将综合考虑我国人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素,出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。 也就是说,渐进式延迟法定退休年龄很可能就在未来五年内实施。我之前没看到媒体的这段报道,我推测得5-10年左右才能实施。 如果是2025年实施,那么1965年以后出生的男性就会赶上,1970年以后出生的女干部、女灵活就业人员以及1975年以后出生的女工人也会赶上。由于是渐进式的推进,对每一个年龄段的影响也不一样。 二、退休年龄如何调整 先说一下现在的法定退休年龄,这里说的是退休年龄,如果要办退休,养老保险还得至少缴费满15年(多缴多得)。 1、男性 统一60岁,这个部分干部还是工人,还是灵活就业人员。 2、女性 这个就复杂了,分了三种情形,女工人是50岁、女干部是55岁、女灵活就业人员是55岁(个别地区执行的50岁)。 还有一种是在灵活就业人员和企业职工之间切换的人(既在企业交过社保又交过灵活就业),她们的退休年龄更是复杂,各省都不同。 之前传的比较多的版本是女的到60岁,男的到65岁。提前退休的情形可能会比照正常退休的调整。 三、是否会增加弹性退休方案 关于延迟退休,大家呼声比较高的一个建议就是希望能增加弹性退休方案,就是说不要按年龄一刀切,应该考虑不同人群的岗位特点、身体素质、个人意愿等情形,出台不同的退休政策。 对此有专家就建议,可以划定基本退休年龄或者条件,提前退休的养老金要减发一些,晚退休的要给予奖励,也就是说养老金要高一些。我觉得这个思路还是靠谱的,给大家自己选择的机会。 近日出版的《学习辅导百问》是这么说的,国家将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整。” 这么看的话,推出弹性退休政策的可能性很大,你看这些字眼:弹性实施、强化激励、统一规定同自愿选择相结合,无不显示着“弹性退休”的思想。 综上,具体时间还不清楚,但是在2025年左右实施的可能性比较大,每往后推一年,概率就会增大一分,但是最迟不会超过2035年。 |
|
||
|