而在我国，工人是很多的，还有很多基层人民，他们反对延迟退休的声音也是最强烈的，这也是可以理解的。尤其是快要退休的，更是反对延迟退休的政策了，他们的工作本就辛苦，自己的身体难以承受，如果继续工作很难以坚持下来。

　　但是，我国老龄化问题越来越严峻，是一定要采取行动的，而延迟退休无疑是最好的解决办法，虽然现在还没有实行，但在未来是一定会推行的。不过也不用太过担心，因为如何推行，是否全国推行，还是一个未知数，相信对于工人等群体也会有相应的措施。

　　很多人都表示“不愿意延迟退休”，主要原因有三点：

　　第一，延迟退休会影响老年生活质量。其实，很多人都盼着能早点退休，趁着身体还算健康，出去旅旅游，帮子女带带孩子，享受一下老年生活。

　　第二，领取养老金时间缩短。我们知道，只有累计缴纳养老保险满15年且到达法定退休年龄退休后，才能领取养老金。如果延迟退休，就意味着大家缴纳养老保险的时间长了，虽然之后领取的养老金会多一些，但领取养老金的时间也缩短了，看起来有些不划算。特别是灵活就业人员，由于没有稳定的工作，本来交够15年社保就不继续缴纳了，但如果延迟退休则意味着社保要多交几年，养老金少领几年，会使他们生活更拮据。

　　第三，就业压力大。步入40岁之后，工作就很难找了，如果再延迟退休，找工作就更难了。另外，如果大龄劳动力不退出劳动力市场，年轻人就业也会受到一定影响。

　　不过，去年的“十四五规划”中再次提及“渐进式延迟退休”，让越来越多的人意识到，延迟退休是大势所趋，早晚都会落地。

　　哪些人会受到影响?

　　按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么1966年-1970年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。

　　延迟退休有哪些方案?

　　对于如何延迟退休，目前社会各界有不同的看法，主要有以下几点：

　　1、按工龄退休

　　有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

　　2、弹性退休

　　将男女退休年龄一律规定在60岁，再根据不同的工种，不同的人员，来规定不同的退休年龄。比如，像一些体力劳动者，就让他们在60岁按时退休;像一般的普通职工，可以根据自己的身体情况来选择退休年龄;而脑力劳动者，则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。

　　3、渐进式延迟退休

　　这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休，但是不会搞“一刀切”，通过每年延迟几个月的方式，让大家在不知不觉中，实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理，有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看，延迟退休60后、70后将首当其冲，不过，延迟退休是渐进式的，还要有一个过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。

　　总体来看，短期内延迟退休并不会落地实施，近两年要退休的朋友们可以放心了。而65后、70后、80后的朋友们，也不用太过悲观，从目前的3种延迟退休方案来看，还是会保证公平的，不会让大家产生太大的抵触情绪。