采取措施促进大龄人员就业。大龄就业人口主要指50-65岁人群，他们职业经验丰富、忠诚度高，但劳动能力逐渐下降，就业出现困难，需要国家和社会提供帮助。增加大龄人口就业，可以在国家进入老龄社会后增加劳动力供给。为推动大龄人员就业，在政策上应采取必要的鼓励措施。

　　同时健全养老保障法律法规。国民何时进入和退出劳动力市场，受个人健康、学历、职业和家庭的影响，属于个人行为。目前，虽然国家规定了退休年龄，但有一些人员在退休后继续工作。因此，国家应用法律规定领取全额养老金的年龄，以调节提前领取和推迟领取养老金人员的利益，而不必过多干预大龄人员退出劳动力市场问题。

　　蔡昉也建议从设计养老金支付方式和加强在职培训等方面入手，提高老年人的实际劳动参与率，出台延迟法定退休年龄的时间表路线图。养老金支付方式的设计重在增强老年人劳动参与的积极性和延迟退休的有利性，加强在职培训着眼于提高老年劳动力的劳动技能和就业能力。

　　“让国民了解人口老龄化社会面临的问题。通过多种途径宣传延迟退休的方案和措施，让政府、企业和公民共同参与延迟领取养老金法定年龄准备工作，减少政策实施的社会阻力和成本。”姜春力称。

　　延迟退休方案2025年正式实施?

　　2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：

　　1.群体一

　　到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)