基本可以确定我国将实施渐进性延迟退休方案，可能是每年延迟几个月，最终统一延迟至某个年龄。该方案事关千千万万的退休人员，延迟退休方案2022年正式实施吗?下面我们来了解下实施时间。

延迟退休方案具体在哪一年实施，有关部门没有给出明确的答案。从已知的信息来看，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出实施延迟退休方案，也就是说实施的时间段应该是2021至2035年。

我国人口老龄化愈发严重，社保基金支出压力越来越大，或许近五年实施延迟退休犯案的可能性更大。“延迟退休”也是全球化的一个趋势，大多数发达国家的法定退休年龄不低于65岁，我国实施延迟退休方案是大势所趋。

延迟退休如何进行?

“延迟退休”牵动社会神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程。业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解?

1.改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。