近日，人力资源和社会保障部门相关负责人在国新办举行的新闻发布会上透露重要消息：实施渐进式延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策。目前，人社部正会同相关部门研究具体改革方案。此消息一出立即引起社会各界激烈讨论。那么，为什么我们国家要推行延迟退休政策?延迟退休是否真的利大于弊呢?

我国现行法定退休年龄：是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

此规定是在新中国成立之初根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，符合当时的情况。改革开放以后，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。综合考虑我国人口老龄化、劳动力市场供求关系变化、养老保险基金长期收支状况等多种因素，适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势，但是延迟退休年龄涉及面较广，涉及到群众的切身利益，属于重大且复杂的社会政策，延迟退休方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革。

(一)延迟退休的利弊

利)1.有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。

弊)1.增加社会就业压力。延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。2.增加企业负担。延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。

(二)延迟退休哪类人受益，哪类人吃亏?

从事生产、服务、运输等行业的人员肯定是不想延长退休的，因为随着年龄的增长，逐渐下降的身体素质不利于长时间的体力劳动，而且此类人员从事的工作技术性相对较低，薪酬基本固定，超过一定的年龄竞业优势荡然无存。一但失业，想重新找到一份适合的工作非常困难。相反对于公务员、事业单位、公司高管此类人来说，延长退休不单单是薪资和福利增加，更是自身价值的体现。由此可见，延长退休哪类人受益，哪类人吃亏不言而喻。

(三)关于延迟退休的几点建议。

延迟退休是我国社会发展的必然趋势，是有利于社会长治久安的必要措施，但是要整体考虑广大人民的利益。关于延迟退休个人有以下建议：

1.依据职业分类选择性退休

我国职业大体分为八类：一、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;二、专业技术人员;三、办事人员和有关人员;四、商业、服务业人员;五、农、林、牧、渔、水利业生产人员;六、生产、运输设备操作人员及有关人员;七、军人;八、不便分类的其他从业人员。以上八类人员国家可根据工作性质、劳动强度等确定一个退休年龄区间，例如特殊工种国家可以规定55-60岁退休，机关事业单位可以规定60-65岁退休。每个人可以根据自身状况在这个年龄度选择合适的时间退休。

2、依据工龄选择性退休

国家可以规定按照工龄退休，例如，工龄满35岁，职工可以根据自身情况选择性退休，工龄满40岁，单位可以要求强制退休。这样，既保证职工的利益又可以保证企业的利益。

最后借用人社部副部长游钧的一句话：“由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。

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