或在5年后开始实施

　　虽然我国民众关于延迟退休的议题有很多，但许多人对什么时候实施延迟退休政策更为关心，因为这至少关系到两代人的退休生活。

　　但是，对于那些还差一两年就要退休的人不用担心，因为根据国家预测，延迟退休的政策应该不会早于2026年。换句话说，60到66年的长辈还能享受60岁退休的政策。而第一批赶上延迟退休的人多半是在1967年出生以后的人。

　　但是1967年之后出生的人也不用太过于悲观，因为按照不进行一刀切和小步推进的原则，最初赶上延迟退休的那批人其实不会多上好几年的班。

　　小步推进、弹性退休、分类推进

　　根据相关信息，2016年，国家主管部门提出了制定渐进式延迟退休年龄的方案。那时候还制定出了相关的时间表，具体的方案在2017年公布，并且预计在2021年实施。

　　郑秉文表示，现在我国大众对于延迟退休的接受度广泛不高。因此，延迟退休计划的方案首先要征求社会的意见，并且结合我国现实国情和文化传统进行定制。其次，必须实行渐进式延迟退休。如果是非渐进式延迟退休，很大可能会引起社会抵触情绪的爆发。

　　延迟退休涉及三个年龄群体，原定的男性60岁，女干部55岁和女职工50岁。这当中，原定50岁退休的女工群体涉及到的延迟幅度最大，因此抵触情绪可能也最大。不仅这样，这个群体牵涉到的表面上是一个群体，实则是更多的家庭。因为50岁过后的女性更多地进入到了照顾孙辈和整个家庭起居的阶段，如果延迟退休，在家庭中的投入会变少。

　　所谓的“分类推进”，不是指所有人都会在65岁退休，而是根据行业、工种和身体状况的不同进行分类的实施方法。

　　要知道，虽然都是劳动者，但是文职类岗位和体力类岗位对于身体条件的要求是很大的，所以现在60岁退休的政策下我们会看到有教授、学者、作家、管理者等人才，很多都会被企业返聘回去。另一方面，体力劳动者，如车间工人、运输工人、司机等一般不被重新雇用，即使被重新雇用，也不能从事体力劳动。

　　同样，在延迟退休政策实施之后，也会对体力劳动者和脑力劳动者以及有毒有害等工种的法定退休年龄进行划分，充分考虑民生。

　　其实除了分步、分类推进以外，宋晓梧还提出了要给职工一定的弹性选择空间。他觉得，为了降低舆论压力，可以再延退政策推出的初期，给职工一定的选择权。例如职工到了现行退休年龄，可以选择延退，也可以选择不延退，以尽量平缓的延退政策减少动荡。当然，何其相应的是不同的选择，养老金的收入也不一样。

　　事实上，无论实施哪种退休方案，都会遭遇部分人的反对。但国家需要考虑的是长远的发展，将老的养老保险制度。所以，延迟退休基本上是板上钉钉的事情了。对于我们而言，养老保险遵循的是“多缴多得、长缴多得”的规律，我们为了在退休后能过上比较安逸的生活，还是多缴纳一些养老保险为好。

　　为啥要延迟退休呢?

　　那是因为老龄化严重。

　　很多人只知道日本老龄化严重，很多日本老人都七八十岁了，还在工作，但是大家不知道的是，我们的老龄化也在越来越严重了，现在领取养老金的人比之前多很多。老人退休了，没有工作，在家养老，还月月领养老金。

　　对于国家来说，支出是很大的。而我国年轻人缴纳的却很少，毕竟现在很多单位都没有五险一金，很多年轻人也就很少缴纳了，所以要延迟退休。

　　到那时对于延迟退休，专家提议：不管男女，都到65岁退休。因为大家不都在说一视同仁男女平等嘛，所以还不如大家都到64岁退休。专家的提议归提议啊，实不实施就不一定了。