相信许多人在踏入职场几年后，都会研究这样一个问题：为什么还不能退休?

然鹅，今年“十四五”规划中明确提出：逐步延迟退休年龄。

90后们本来还幻想着再干二三十年就可以告老还乡了，现在通知还得多干几年，感觉小心脏有点受不了啊!

其实，延迟退休政策不是突然就提出的，而是安排已久。

2008年，人社部就已经在酝酿延迟退休年龄;

2012年，人社部和发改委提出“研究弹性延迟领取养老金年龄”政策;

再到今年明确提出逐步延迟法定退休年龄。

总之就一句话：延迟退休基本是必然!

那么，为什么要延迟呢?

最直接的原因还是老龄化。中国正在由老龄化社会“跑步进入”老龄社会，据统计，2022年国内65岁以上人口将占到总人口的14%。

另一方面，生育率降低，交养老金的人越来越少，退休的人越来越多。数据显示，2019年养老保险抚养比是2.65：1;而到2050年，这个数字将会达到1.03:1，也就是平均1.03个年轻人抚养一个老人。是不是压得喘不过气?

所以，实施延迟退休，是有效应对老龄化充分利用人力资源，以及促进社会保险制度可持续发展的现实需求。

而事实上，延迟退休已经在许多国家形成了共识。日本甚至已经在讨论要不要延长到70岁再退休。

那么接下来，国内延迟退休要怎么改呢?

简单来说，是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

小步调整：退休年龄线会慢慢往后推，不同年龄段的人，退休年龄不同。临近退休的人只会延迟几个月退休，对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会增大，但会有较长的过渡期。

弹性实施：不搞“一刀切”，而是增加个人自主选择提前退休的空间。延迟退休改革在统一实施的基础上，会结合现实国情等各种情况，增加弹性因素。

分类推进：实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。保持政策延续性，有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾：与延迟退休改革相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。同时，延迟退休产生的新问题也需要相应的措施及时跟进。

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