在春节过后，人社部终于在万众瞩目中公布了有关延迟退休政策的框架内容，在这次人社部公布的内容中，主要有两点需要注意的地方，其一就是延迟退休会以渐进式方式落实，所谓渐进式就是逐步过渡，可能在此政策启动的第1年仅延迟几个月退休;在第2年继续延长时间，一直延迟到规定年龄。

其二就是延迟退休绝不会搞一刀切政策，会依据职工的具体情况来决定他们的退休年龄。而据专家预估，延迟退休政策将在十四五期间执行，然而对于这个广受争议的退休政策，很多人表示不理解。至于为什么国家要坚定搞延迟退休，其主要原因有以下几点。

延迟退休的原因

其一是我国现有的退休制度已经过时，依照当下的退休制度来看，男性60岁退休，女职工50岁，女干部55岁，这样的退休年龄设定还是在解放初期制定的标准，而那时中国人均寿命也仅有五六十岁。可由于这些年来国家经济水平不断提高，医疗水平不断改善，所以如果再用当下的社会情况来实施以前的制度政策难免有些不合称。

其二是我国未来养老金发放极有可能入不敷出，由于当下我国已经进入到老龄化社会中，老年人口占比越来越多，截至2020年物品国老年人口共计有2.6亿。有专家预测，到2030年时我国老年人口将突破3亿，然而与老年人口不断增加形成鲜明对比的就是年轻劳动力越来越少，尤其是当下90后和00后的总数要远比70后和80后更少。

与此同时，自我国开放二胎政策后，在2017年我国新生儿人口共有1758万，然而到了2020年时，我国新生儿出生人口却仅有1003.5万，若按照这个趋势继续进行下去，那么若干年后参加工作的年轻劳动力将越来越少，所以退休老人的养老生活也无法得以保障，在那时我国的养老金储蓄必将难以供应广大退休老人的养老生活。

其三是我国现在的退休年龄也有必要与国际平均退休年龄接轨。当下国际平均退休年龄为65岁，尤其是在很多欧洲国家，退休年龄还在不断延长，已经到67岁。由此来看，现在我国的退休年龄水平要低于国际标准，因此我国也需要不断调整，因此来与国际接轨。

上述因素都决定了延迟退休在我国势在必行，而根据此前人社部公布的基本框架来看，70后群体应该与延迟退休政策搭不上关系了，毕竟现在年满50岁的70后女职工已经陆续退休，而且即便是未来三五年内实施此政策，也会有长达10年的缓冲期，所以这都决定此政策对70后来说影响不大。