在这些年来是否推迟退休年龄的问题一直颇受关注，早在2014年的时候，便有专业人士提出要推迟挣脱在岗工作人员的退休年龄。这种说法已经提出了7年之久，但至今都没有实施，更没有出台具体的执行方法。之所以如此，是因为是不是延迟退休关系着每一个人的利益，一班推行的话也就意味着每个人都要多工作几年时间，才有可能领取养老费用，对此很多人都不同意延迟。

延迟退休年龄最新消息 src="http://www.afinance.cn/lc/UploadFiles_8755/202105/20210520155345265.jpg" width=500 height=350>

不过，在当下我国存在一个非常严重的老龄化问题，这种问题日益严重导致了年轻的劳动力不断减少，更引发了养老金支出方面的压力，加剧了养老的负担。通过这些迹象表明推迟退休已经是悬在肩上，唯有这样才更有利于未来的发展。

推迟退休的初步规划

相对于其他一些国家来说，我国的退休年龄是比较早的，因为大多数国家的退休年龄都设定在65周岁，但是从以往国内的退休情况来看，平均年龄还不足55岁。除了其他因素之外，进行退休年龄的推迟也是合情合理的。不过大家更为关注的是如何执行又有怎样的执行方法，自己会不会成为第1批推迟退休年龄的人。

关于这种问题，相关部门一直在不断地寻找更为合理的方法，在经过多年的探讨中，已经有了初步的实施计划，从之前相关部门表态的内容不难发现，未来即将按照小步调整、实施弹性策略，并能分类推进，达到统筹兼顾等原则，按照这种策略一步步地实施延迟退休年龄的政策。

对此有一些专业人士进行了解读，通过小步调整，主要就是指不会进行一刀切，按照每年增长多少的方式进行延迟，比如每年延迟法定年龄几个月或者是一年，通过这种循环的方式慢慢调整。这种策略，主要是根据不同人群不同的需求进行调整的，也就是说让众多从业人员有自己的自主选择，可以按照实际情况选择是否提前退休。

通过分类推进以及实现统筹兼顾的方式，其实是更具人性化的彰显，按照不同人群的需求进行不同政策的实施，尽可能让所有人的要求得到满足，对此国家还会实施一些配套措施，以此来保证措施的正常实施，让更多的人享受到福利待遇。