这样主要会带来2个不利影响：

　　1.我国面临老龄化加剧的形势，再加上出生率下降，劳动力比重也大大降低，赡养老人的压力越来越大;

　　2.养老金问题：老年人的数量在增加，年轻劳动力减少。从年轻人的工资中扣除的养老金养不起现在老人的数量了。即使国家再给补贴，压力也会很大。

　　事实上，中国并不是第一个出现老龄化问题的国家。在这个问题上，许多发达国家早就走在我们前面。以日本为例，它是世界上最严重的国家之一。所以我们会发现，电子商务、移动支付、互联网等新兴产业，在日本很难普及开来。原因很简单，老年人太多了，老年人接受新事物的能力较弱。由此可以得出结论，老年人口过多将在一定程度上影响社会、经济和科技的发展。最重要的是，劳动力短缺。日本目前已经计划将退休年龄提高到70岁。许多日本公司也开始引入终身工作制。

　　可以说，延迟退休是迄今为止解决人口老龄化问题最有效、最常用的方式。随着我国人口老龄化日益严重，加上人口红利优势逐渐弱化，近年来我国一直计划延迟退休以改善现状。

　　延迟退休的提议一直备受争议，民意调查结果显示，只有2%的人赞成。大多数人认为他们辛苦工作了大半辈子，想早点退休享受晚年。人们到了50多岁，身体就会随着出现各种各样的问题。按照目前的退休年龄，对很多人就已经够呛了，如果再延迟，他们的身体可能负担不起，公司和工厂也不会接受年纪较大的人。还有人认为，中国无法与其他国家相比，他们延迟退休是因为工作时间和强度没有中国高，工资也相对较高，这样对比不公平。

　　为了能够兼顾大多数人的利益和情感，国家迟迟没有落实。因为延迟退休是一项关系民生的政策，从规划的起草到正式出台实施，都不是一朝一夕就能完成的事情。关于延迟退休的讨论由来已久。根据之前确定的延迟退休的实施时间，具体方案将于2017年出台，2022年正式实施。因此，即使2021年有具体的退休延迟计划推出，也要到2026年才能正式启动。另一方面，目前的退休年龄是由国家规定的。如果延迟退休年龄，会涉及法律变更等问题，因此过程会更漫长。