其实关于这个问题主要是过渡性养老金的兑现。也就是说它正常的这个本身的养老金没有任何问题，都是正常计算和发放的，但是由于事业编制中人养老金的计算方式出现了一定的偏差，所以给予了过渡性养老金的补偿措施。

　　为什么事业编制中人养老金会出现偏差呢?这是由于，机关事业单位再缴纳养老保险以后，那么将采用的是新办法和老办法，相结合的原则取高补低。那么即便是采用这样的方式，实际上跟事业编制老人之间还是有一定的偏差，所以说事业单位的中人，都可以获得过渡性补偿养老金的待遇。

　　但是具体的补偿办法是需要各个省份自行制定，对于事业单位的中人只是给了一个大致的框架方案，也就是说每一年退休可以获得10%的比例，以此类推，每一年增加10%，比方说你是2014年退休，那么是可以获得10%的补偿比例，如果说你是2015年退休，那么就可以获得20%的补偿比例，以此类推，一直到最后一年也就是第10年可以获得100%的补偿比例。在这种前提下，那么也就意味着。

　　他的这个补偿比例将根据什么样的原则去执行?根据什么样的方法去执行李?很多地区确实还没有出台具体的方式方法，其中最典型的一个案例就是四川省很早之前发放了中人过渡性养老金的待遇，但是由于发放完成以后，跟事业单位老人之间的差距依然是很大，所以说四川省就停止了发放，并且在最近两年时间不断地征求事业编制中人的意见。

　　那么根据四川省的进展，我个人认为可能会在今年出台具体的调整方法，到今年年底之前，我相信作为事业编制的中人，应该可以得到补发到位。所以说很多地区事业单位中人过渡性的补偿养老金没有补发到位也是有原因的，主要是计算方式上，实际上还是有很大的问题在里面。

　　一方面既要考虑事业单位中人的切身利益，另外一方面还要考虑事业单位老人和将来事业单位新人所以说，他在这个指定的过程中确实是比较谨慎，而且仅仅只有10年的过渡期，所以说眼看着10年过渡期已经过了6年的时间，如果再不落实出台，对于事业单位中人确实是感到望眼欲穿。

　　那么我相信随着四川省能够正常出台相关的方案之后，其他各个地区没有出台的省份，可以借鉴四川省，或者说已经出台过的省份成熟的案例和经验，那么适时地落实自己本省内事业单位中人的过渡性补偿养老金的待遇，那么那个时候基本上就可以做到一个平稳过渡，到2024年以后，所有的事业编制人员都变成了新人，那么多采取新的办法来计算退休金就不存在这样的问题了。