通过2020年的养老金的上调方案来说，各省市整体上调5%，那么每一个省市在制定方案的时候所考虑的点是不同的。因为他根据自己的当地的具体情况进行权衡，但是总体上可以看到有一个非常重要的趋势就是控高提低。

　　那么什么是控高提低呢?简而言之，就是让养老金高的涨幅少一些，让养老金低等涨幅更高一些，这样逐步地去缩小退休老人之间的养老金差距。

　　在实际的操作当中，企退人员的人均养老金比事退人员的人均养老金要少很多，所以在保证企退人员和事退人员同步调整的情况下，采取控高提低的方式。那企退人员的实际的上调幅度会比事退人员的普遍会高一些，这样有助于缩小企退人员和事退人员之间的养老金差距。

　　其实针对每年的养老金上调，我觉得应该考虑到几个方面：

　　第一是属于经济欠发达地区的养老金，由于社会平均工资低所以普遍偏低，那么对于偏远艰苦地区，应该有一定的重点考虑。

　　第二是企退人员的养老金普遍比事退人员的养老金低，所以说控高提低应该继续落实，甚至直接让企退人员的多涨一些、事退人员的少涨一些。

　　第三是针对农村老人的养老金过低的问题，那么在养老金上调的时候也可以进行适当的考虑。最好是把城乡居民养老金和城镇职工养老金进行合并实施。

　　根据2019年公布出来的基本养老金储蓄的金额，已达到了6万亿以上。从这个数字可以看得出，在未来的很多年内，可以完全满足全国养老金的发放需求，并且养老金也在积极的运作，这部分钱的增值保值也在进一步的开展。养老金必然会上涨，那么上涨的幅度可能会有往年不同。

　　上涨多少定基调按照以往的经验，每年至少上涨5%到10%的养老金，这是一个基调。2021年也不例外，今年肯定会涨，但是涨多少现在真的不好说。按照前几年的经验，会在每年的5月份要求各个省份提供养老金上涨的具体措施，在这个时候就会定下来具体要上涨多少养老金。有网友说，至少上涨5%，小牛也同意这种说法，毕竟已经实现了16连涨，涨幅最小的时候也是上涨了5%，最多的时候是10%以上。

　　在2020年年初，社会对所有的企业开展了企业职工的社保暂停缴纳或者是缓交的政策，2021年1月1日开恢复企业给员工缴纳社保。这个过程也是为了照顾所有的企业来赶快恢复生产，保证经济的恢复复苏。

　　希望在2021年，每个人都能拿到自己心仪的养老金，实现养老金的17连涨，每个人能用这些养老金，丰富自己的晚年生活，生活更幸福，身体更加健康。也为了疫情能够得到良好的控制，经济能够复苏，大家的日子会越来越好过，实现共同富裕的目标。2021年养老金上涨定调，5月份或调整，17连涨能否继续?至少涨5%。