按照这个原则无论采取哪种方式计算，退休中人都是不会吃亏的，最起码有一个保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度计算，既要考虑历年的缴费基数，也要考虑缴费年限(含视同缴费年限)，也要考虑退休时上年度职工月平均工资，在计算过渡性养老金时，还要考虑计算视同缴费年限的系数和缴费指数工资，还要和自己以前的职务、职级、技术职称等挂钩，所以综合计算的结果都会高于按照老制度计算的水平，而且高出的比例还非常大，那么怎么办呢?为了和老制度顺利衔接，为了平衡各方面的利益关系，采取限高的办法。这个限高的措施就是十年过渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例计发，第二年按照20%的比例计发，以此类推，到2024年9月30全部计发到位。

　　综上所述，退休老人和中人，在技术职称和工龄相同的情况下，中人晚几年退休，养老金高几百元的主要原因，既有退休前上年度职工月平均工资增长的因素，更主要的是养老金计算方式不同而产生的，晚几年退休每月多几百元这完全属于正常的水平，没有必要去计较，去比较。

　　那退休中人的养老金待遇为什么低呢?

　　这个问题咱们刚刚也说了，是因为退休中人的养老金待遇并不是个人实际应得的养老金，而是属于预发养老金，也就是退休中人现在所领取的养老金待遇都是按照2014年的标准发放的，那在这种情况下，养老金的待遇当然低了，根本就不是按照上年度的水平发放的，所以养老金的待遇是工资的一半，这是由于特殊情况造成的，并不是咱们实际应得的养老金待遇。

　　如果退休中人的养老金待遇兑现了，那么退休中人的养老金待遇能拿多少呢?比老办法计算的养老金待遇高多少呢?

　　其实在机关事业单位的养老保险制度改革之后，为了确保“中人“的养老金待遇不降低、不减少，国家首先就把退休中人的视同缴费年限，和后来的实际缴费年限合起来计算养老金;

　　其次，每位退休中人都补偿了一笔过渡性养老金，这使得退休中人的养老金待遇更加的丰富，在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以多领一笔过渡性养老金;

　　第三，国家还为职工建立了职业年金，而职业年金作为补充养老保险的制度，又被称为退休中人的第二份养老金待遇，这在老办法计算的养老金待遇中，是根本就没有退休待遇;

　　第四，是在10年过渡期之内退休的人员，将釆取新老办法对比的方式确定养老金的待遇，那种办法计算的养老金待遇高，就使用哪种办法计算养老金，这样就起到了一个限高保底的情况，保证了退休中人的养老金待遇不会比老人的低，也基本上能够领取到退休前工资标准的2/3以上。