中人晚几年退休养老金比老人多几百元?

　　在职称和工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年退休，为什么就比老人每月多几百元?这个多几百在我看来是正常的，主要还是职工社会平均工资每年增长，加上中人和老人养老金计算方式不一样形成的，在改革过程中有一个统筹兼顾的问题，改革的目的并不是要减少个人的收益，而是随着社会物质财富的增长，个人收益也会不断增加。

　　机关事业单位养老制度从2014年10月开始执行，即从2014年10月1日开始，所有的机关事业单位工作人员，都要开始缴纳社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取养老金。这个改革的力度是非常大的，同时阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都会担心自己的养老金会比老人减少，所以很多人想方设法选择在2014年10月之前提前办理退休，都想要争搭这最后一班末班车，但后来看到中人退休后，养老金并没有减少，反而比老人有所提高，于是这些人又开始为当初的选择后悔了，但是世界上从来都是没有后悔药卖的。

　　按照国发(2015)2号文件精神，在机关事业单位实行养老保险制度的改革以后，实行老人老办法，中人中办法的退休政策，老人退休还是按照过去的方式计算，即按照本人退休前的工资总额，结合本人的工作年限来计算养老金的比例。但中人处于老制度与新制度的过渡期，为了保障中人的养老金待遇不会低于老人的待遇，所以在养老金计算时采取“保低限高”的原则，即采取新老两种办法进行对比计算的方式。如果按照新制度计算低于老制度的，按照老制度执行，这就是“保低”;如果按照新制度计算高于老制度计算的，按照新制度计算的执行，但是对于高出的部分要采取十年过渡期，按年度比例计发，这就是“限高”。

　　按照这个原则无论采取哪种方式计算，退休中人都是不会吃亏的，最起码有一个保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度计算，既要考虑历年的缴费基数，也要考虑缴费年限(含视同缴费年限)，也要考虑退休时上年度职工月平均工资，在计算过渡性养老金时，还要考虑计算视同缴费年限的系数和缴费指数工资，还要和自己以前的职务、职级、技术职称等挂钩，所以综合计算的结果都会高于按照老制度计算的水平，而且高出的比例还非常大，那么怎么办呢?为了和老制度顺利衔接，为了平衡各方面的利益关系，采取限高的办法。这个限高的措施就是十年过渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例计发，第二年按照20%的比例计发，以此类推，到2024年9月30全部计发到位。

　　综上所述，退休老人和中人，在技术职称和工龄相同的情况下，中人晚几年退休，养老金高几百元的主要原因，既有退休前上年度职工月平均工资增长的因素，更主要的是养老金计算方式不同而产生的，晚几年退休每月多几百元这完全属于正常的水平，没有必要去计较，去比较。

　　那在养老金待遇没有理顺的情况下，个人是否愿意退休呢?

　　作为参保人来说，咱们很多人是不可以选择退休的时间的，也就是退休时间是有政策规定的，到了法定的退休年龄才可以退休，这个是咱们不能控制的，所以养老金的待遇是多少，与想不想退休无关，可以说根本就没有直接的关系，当然如果可以选择的话，养老金待遇低的当然不愿意退休了，退休后养老金的待遇直接低一半，这就直接影响了个人的生活质量了，当然是不退休比较好了。

　　如果退休年龄可以往后推的话，不仅可以多拿几年的工资，还可以多交几年的社保，然后在退休时还可以多领养老金，这样养老金低的问题就可以解决了，所以，在能够多缴费或者长缴费的情况下，建议大家还是尽量选择多缴费和长缴缴费，这样是能够直接影响咱们的养老金待遇的。