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大家好，今天我集中梳理了对2021年机关事业单位以及企业养老金调整工作中一般人普遍存在的几个误解。
第1个误解 就是认为养老保险取消缴费年限挂钩调整以后不需要多缴费，只需要缴满最低年限，15年就可以，真是这样吗? 养老保险法定退休年龄男满60岁，女满50岁之后就可以办理退休手续并按月领取养老金。随着延迟退休政策的落实，渐进式退休成为方向，今后退休年龄可能要推迟。但是最低的养老保险缴费年限15年，目前没有变化。在取消了缴费年限挂钩，在退休后的定期调整中的挂钩调整之后，很多人误以为养老保险缴满15年最划算，不能再多交，多交了要吃亏，收回的成本比较慢。真的是这样吗?听我慢慢细细道来，养老保险目前实行的是个人账户加基础养老金，再加职业年金账户。基础养老金受社会平均岗位月工资基数的影响是客观的个人无法改变，他是受当地最低工资标准调整才能发生变化的，但是个人账户的积累和职业年金个人账户的积累是可以人为延长缴费期，提高缴费档次，有效积累账户余额就提高了退休时候第1次核定的退休金月基数。如果取消年限挂钩以后，它并不影响养老金的缴费年限长的利益，因为第1次核定退休金基数的时候就确定了缴费年限高，退休月工资基数高。换一句话说，调整退休费的起点比较高，这一点非常明确，多缴费仍然是必要的。 第2个误解 认为国家养老金调整最高上限4.5%就是自己的调整额度。 2021年养老金调整方案中规定不能超过国家规定的4.5%的最高上限，也就是说各省的养老保险地方方案上调，养老金不能超过这个方案，事实证明的确也是这样做的，比如陕西省上调1%，上海上调3%，都没有超过4.5%的最高上限。有人理解4.5%就是自己的养老金上调额度，这样理解是不对的，4.5%是国家最高指导上线每个省有自己的规定，所以要看自己在哪个省份自己所在省的2021年养老金调整方案中，明确的上调幅度是多少才是自己的上调幅度。 第3个误解 只要购买了职工养老保险，就一定有职业年金。 职工养老保险是独立的养老保险账户，累计缴费满15年，在法定年限就可以退休职工养老保险，按照个人缴费8%单位缴纳20%累计在个人账户退休的时候，如果60岁退休可以按照139个月平均发放。而职业年金是2014年养老金并轨以后，新加入的补充型养老保险是时尚职业年金的普及度，在事业单位已经覆盖了100%，但是在企业很多人还不太了解，因为实际并没有普及100%的企业年金购买制度。所以在这里统一说明一下，有养老保险不代表自己就有职业年金。就所在单位企业缴纳了职业年金，才有职业年金，而公务员和事业单位是100%的人员都有职业年金的。 第4个误解 认为退休中人的视同缴费年限越长，越吃亏。 今天重点说一下机关事业退休的中人的视同缴费年限问题，有人认为视同缴费年限越长越吃亏，真是这样吗?事实上视同缴费年限是指的是工作参加的日期到2014年10月1日之间的时长按年的单位来计算改革以前老人老办法的时候，个人没有缴纳养老保险，但是为了养老保险改革顺利推进系统缴费，假设你缴了费，实际上给你记了一笔养老金和职业年金的空账，在退休的时候及时记实发放。视同缴费年限越长越划算，越有利于养老金的提高，而且越省钱。中人的养老金分了两次发放，第1次发放的是养老金预发，第2次是核算之后的职业年金和养老金的提高补发，所以视同缴费年限越长，越有利于自己退休金的提高。 以上几个误读防止吃亏，一般人没有理解清楚，尤其退休的老人们，所以我在这里做及时的理解性的分析，希望大家正确的面对养老保险和职业年金问题。 |
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