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机关事业单位退休的中人是10年过渡期特殊人群，这10年到底是好是坏，怎么样退休才划算? 机关事业单位中人退休养老金是比较特殊的。其实中人关注的焦点只有两个：
第1个聚焦点 就是到底是亏了还是没有亏。 2014年接受了养老保险双轨制，彻底进行个人缴费单位缴费相结合的养老金制度。我国有大约超过1亿的退休职工，但是机关事业单位中任何企业单位的中人只是相当一部分。 中人退休制度时行10年过渡期，从2014年到2024年之间，这10年用10%每年的第三调节金来确保平稳过渡。 中人退休关注焦点就是我们中人退休养老金是升高了还是降低了。相比老人老办法，退休中人损失的是时间上，也就是说养老金分两次发放，第1次发放是基本预发养老金，第2次是补发养老金。只是很多中人退休以后才等到自己的真正养老金补发到账。 但是从养老金的高低来看，中人虽然不同于老人老办法的核定，养老金的计算方法，但是中人的养老金基本上与新人新办法特别的接近，也就是说养老金决定与个人账户和职业年金两个账户的余额积累高低，这个是社会平均工资基数和职称的影响比较大。不同的是中人与新人相比较，还多出来一个10%的调节金，从10%~100%是这10年地中的过渡。理论上讲2014年和2024年退休是2024年更划算一些，因为职业年金的积累更多。我们知道中人的退休不可能标准的是2014年或者2024年，只能说是接近于2024年更划算。就在这10年间的某一年中，人必须要退休，但是理论上越靠近新人新办法养老金越划算，补发的职业年金也将越多。 第2个聚焦点 能补发多少养老金?补发的又是什么? 中人补发养老金主要是计算养老金的职业年金账户差额部分职业年金中人，有一部分是参加工作年限到2014年之间的视同缴费年限。假设众人参加的工作是2007年，那么2007年到2014年之间，这几年就称为视同缴费年限，是需要补发职业年金的。第2部分是2014年10月1日到实际退休年限。这一段时间的职业年金是个人实际缴费了的，个人缴费是月平均工资基数的4%，单位缴费是月平均工资基数的8%，那么这一段时间的职业年金要按照实际缴费累积的进行运算，所以中人的职业年金补发工作看起来很简单，但是世上还要分两部分运算，一个是2014年前的第1部分和2014年后的第2部分，最终这两部分合并在一起，构成了补发的职业年金。 第3个聚焦点 什么时候能补发到账? 中人职业年金补发有着严格的时间管理制度，按年度是最起码的要求，2019年前退休的中人基本上补发完毕，2020年以后的按照年度进行新增人员申报制度。四川地区目前2019年前中人补发职业年金工作已经完成。河南地区的补发工作也加快推进，所以很多地方都在全力以赴保障最大的民生问题，保障退休职工的职业年金补发工作，保障退休中人的养老待遇问题，这就是一个最大的民生，所以加班加点都在进行着运算，确保数据的正确，一次性准确到账。 综上所述，机关事业单位退休和企业退休的时行三大人群的基本退休模式，老人老办法中人，10年过渡期新人实施新办法，总体来看，老人没有吃亏，新人最划算，中人虽然补发养老金比较慢，但是最终拿到了职业年金，补发的这一大块，这三类人在机关事业养老保险改革的过程中都是受益人群，不存在谁亏谁占便宜的问题。因为养老保险体现着投资与回报成正比，讲究多缴费，长缴费，多交多得，长缴多得的基本总指导方向。 |
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