对 Facebook及其他迅速增长的互联网公司挖角的行为，谷歌公司（Google Inc.）正发起反击，这对一直以来都是硅谷最热门雇主之一的谷歌来说是一个大逆转。
被挖的包括比奥斯特（Cedric Beust）这样的工程师。41岁的比奥斯特在谷歌任职六年，参与了包括Android手机操作系统在内的众多项目。他说，但是今年，我准备尝试不同的、更具挑战的工作。
比奥斯特跳槽的目标包括Facebook、微博服务公司Twitter以及职业社交网络公司LinkedIn。经过多次面试后，比奥斯特在5月份加入了LinkedIn，成为首席软件工程师。
随着新兴互联网公司加大招聘力度并从谷歌这样的老牌公司挖角，比奥斯特这样经验丰富的工程师变得尤其抢手。
Facebook和其他初创公司掌握着一个谷歌不再拥有的招聘工具：他们是未上市的私营公司，可以利用上市前的股票吸引人才。招聘专员说，Facebook等公司提供的薪水也具有竞争力，工程师平均年薪通常都在12万美元以上。
硅谷的猎头弗雷德里克森（Valerie Frederickson）说，工程师人才的缺口十分巨大。她说，最近她有一个客户今年春天刚从斯坦福大学（Stanford University）获得工程硕士学位，就陷入了谷歌、Facebook和其他公司的“竞购战”。他以12.5万美元年薪进入其中一家公司，之前失利的公司现在向他开出了17.5万美元的年薪。
Facebook现在共有1700名左右员工，一年前仅1000名。Twitter现在有300名员工，一年前是99名。LinkedIn说，今年年初共有450名员工，预计年底将涨到900名。
在线游戏公司Zynga Game Network Inc.首席人力资源长麦克里（Colleen McCreary）说，相对其他许多公司，现在我们要招人肯定容易一些。这家旧金山的公司说，今年年初共有500名员工，现在增加到了1250名，包括从谷歌和微软公司（Microsoft Corp.）等大公司跳槽过来的人。
最近大部分招聘战都集中在Facebook和谷歌。谷歌地图（Google Maps）创始人之一拉斯姆森（Lars Rasmussen）就是最近从谷歌跳到Facebook的人之一。谷歌Chrome浏览器设计师帕帕吉普斯（Matthew Papakipos）、Android资深产品经理Erick Tseng和谷歌广告业务高管费舍尔（David Fischer）也在今年早些时候跳到了Facebook。
为吸引新人才和防止倒戈，谷歌周二说将为其2.3万多名员工全部加薪10%。谷歌首席执行长施密特在一封发给全体员工的邮件中写道，我们希望继续把最优秀的人才吸引到谷歌来。
谷歌和Facebook周三拒绝就各自的招聘措施置评。
可以肯定的是，谷歌的招聘形势也一片大好，过去一年中新增3600名员工，增幅达19%。Facebook现在拥有巨大的吸引力，但对某些员工来说公司发展得太大了，他们选择离开，转而重新开发其他项目。
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