高盛董事长呼吁改革华尔街薪酬体系
高 盛集团(Goldman Sachs Group)董事长兼首席执行长布兰克费恩(Lloyd Blankfein)呼吁对华尔街的薪酬体系和监管体系实施广泛改革，他说，由于我们未能达到外界预期而流失的公众信心将需要数年才能重新树立。
布兰克费恩
布兰克费恩还建议股票授予至少要三年之后才能解冻，这可以限制企业高管过度冒险。 他说，我们必须意识到更大的责任……要有主人翁精神，对体系的完整性负责。华尔街的薪酬操作，尤其是那些股东价值急剧缩水的公司，现在看来自私且贪婪。 布兰克费恩所说的许多建议已经得到了华尔街一些公司的采纳或至少正被考虑。美国民众如今正对华尔街公司犯错引发金融危机以及大肆发放许多人看来高不可攀的巨额奖金感到怒火中烧，迫使一些华尔街公司作出反应。 但布兰克费恩暗示，国会和监管部门可能需要对投资银行家、交易员和经纪商的薪酬体系推行长期改革。他说，解决一个系统性的问题，提高标准或是推动行业作出集体反应，这些都需要有效的中央监管以及监管部门的号召力。 布兰克费恩没有直接谈到颇具争议的华尔街奖金问题。 他也没有服软，认为高盛在员工薪酬方面并没有做错什么。实际上，一些薪酬问题专家指出，布兰克费恩提倡的许多措施已经在高盛付诸实施了。由于公司利润下滑以及接受政府100亿美元的注资，布兰克费恩和其他高盛高管在2008年没有拿奖金。在2008财年，布兰克费恩总共拿到了110万美元的薪酬，远远低于2007年的7,030万美元。 休斯顿投资公司Sanders Morris Harris Group董事长鲍尔(George Ball)说，布兰克费恩在应对公众对华尔街薪酬的怒火上做得很周全。华尔街的高层想要的正是他所概述的限制措施。 在决定交易员、银行家和其他员工的薪酬时，华尔街公司不仅应当考虑员工对公司利润或亏损的作用，还应考量所承担的风险以及对市场改善运转起到的整体贡献。布兰克费恩补充说，我们必须以多年为基础来评估员工的业绩，才能获得有关个人决策相关影响的全面状况。 他说，华尔街还需要更好地了解激励 制何时会开始妨碍到社会公益。在市况好的时候开出丰富薪酬，但随后却出现巨额净亏损乃至需要纳税人出资救助，这就和发放高额薪酬的初衷正好相反。 尽管在薪酬问题上持抚慰性腔调，但布兰克费恩认为华尔街应该抵制保护主义措施，例如限制外国员工数量，或是迫使接收政府救助的企业购买美国生产产品。他说，监管部门应当在牛市时更加严格，就象美国联邦储备委员会(Fed)试图阻止经济过热一样。 |