研究表明，态度积极的员工在各方面都要优于态度消极的员工，包括生产力、销售力、工作热情、流动率和医疗费用等方面。

　　据哈佛大学研究员Shawn Achor（著有《幸福的好处》一书）介绍，积极乐观的销售人员的业绩表现高于悲观的同行达37%，而拥有积极心态的医生在进行诊断时的成功率也比消极的医生高出50%。有些公司试图通过提升员工的幸福感来提高生产力，下面我们就来看一看他们都做了些什么。

　　1、Adobe

　　为员工提供“积极心理”训练、员工食堂、健身设备和地掷球场地等；员工们可以根据自己的兴趣加入80个公司社团，如图书俱乐部。

　　（Adobe：总部位于美国加州圣何塞的电脑软件公司。由乔恩·沃诺克和查理斯·格什克创建于1982年12月。20多年来，公司屡获殊容的软件和技术为人们随时随地都要进行的内容制作与交付设立了新的标准，进而对商务、娱乐和个人沟通进行了重新定义。从印刷品、视频和电影中的丰富图像到各种媒体的动态数字内容，Adobe 解决方案的影响力在业界是毋庸置疑的。Adobe是全球最大、最多元化的软件公司之一，以其卓越的品质享誉世界，旗下拥有众多深受广大客户信赖和认可的软件品牌。员工人数：8600人。）

　　2、美国运通

　　鼓励员工采用弹性工作制，如远程办公、轮班制以及压缩工作周等；为员工提供带薪休假；同性恋员工一样可以获得医疗福利。

　　（美国运通：创建于1850年，现已成为多元化的全球旅游、财务及网络服务公司，提供签帐卡及信用卡、旅行支票、旅游、财务策划、投资产品、保险及国际银行服务等。员工人数：66000人。）

　　3、Google

　　在公司提供儿童保育服务，并且鼓励员工在工作间隙看望自己的孩子；以为员工提供免费用餐和零食而闻名于世；为员工提供乒乓球桌和视频游戏厅，帮助员工在工作期间获得休息。

　　（Google：由两名名斯坦福大学的理学博士生拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年创立，是全球最大的搜索引擎公司，为互联网用户提供数以万计的应用及服务。员工人数：11000。）

　　4、IBM

　　据“幸福”专家Shawn Achor介绍，麻省理工学院的研究人员对IBM的员工进行了为期一年的调查，发现员工的社会地位越高，他们的表现就越好。为了提升员工的幸福感，IBM 专门启动了一项鼓励员工进行自我介绍的计划，（在该计划中）每封额外的联系Email将获得948美元的奖励。

　　（IBM：1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，是一家拥有近40万员工、1000亿美元资产的大型企业，其2008年销售额超过1000亿美元，净利润为120多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。）1

　　5、毕马威

　　提供“幸福感”培训；员工拥有长达12周的带薪假期；鼓励弹性工作制和正式的指导课程。

　　（毕马威：网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球148个国家，拥有超过113,000名员工。）1