6、百事

　　在纽约总部，员工们可以在户外漫步于阡陌交通、雕塑遍布的园区里，员工可以在园区里收拾自己的小花园，午休时也可以摆弄摆弄园艺。

　　（百事公司：世界上最成功的消费品公司之一，在全球 200多个国家和地区拥有14万雇员，前身百事可乐公司创建于1898年，百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。）

　　7、西南航空

　　名为“西南航空小坚果”的火热博客为员工们融入公司的“多彩文化”提供了一个窗口，（西南航空股票代码：LUV），管理者试图将“欢乐西南”和“武士精神”等方式融入到公司文化中去。

　　（西南航空：总部位于达拉斯的美国航空公司，创建于1971年。在载客量上，它是世界第3大航空公司，在美国它的通航城市最多。与国内其他竞争对手相比它是以"打折航线"而闻名，从1973年开始它每年都赢利。）

　　8、星巴克

　　悠闲的气氛、丰厚的福利、幸福的员工；即便是兼职人员，在星巴克都会享有医疗福利。公司的管理者认为星巴克拥有包容性很大的企业文化，可以关注到每一位员工。

　　（星巴克：成立于1971年，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和品牌拥有者。旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。员工人数：15万。）

　　9、瑞银

　　瑞银有一个传统，每周五都会给员工提供啤酒来鼓舞大家的士气、放松身心，同时增近与同事之间的关系。研究表明，社会认同感的提升可以提高员工的生产力，并减低流动率。

　　（瑞银集团：1998年由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。在50个国家共设有95个分行，全世界的雇员大约共有49000名。是世界最大的资产管理企业，最大的投资担保银行，在私人服务方面也居于领先地位，为四百多万个人和企业提供服务。）

　　10、Zappos

　　这家在网上售鞋公司的两个核心价值观是“创造乐趣以及一点点不可思议”和“建立积极的团队以及家庭精神”，在这个信念下，员工们快乐地投入到工作之中，并不断创新。公司领导者一直非常看重员工的满意度和幸福感。最近，在公司被出售给亚马逊时，CEO给每位员工派发了一个Kindle阅读器和一份奖金。

　　（Zappos：专注于鞋类的电子商务公司，1999年由华人谢家华创办，全球网上卖鞋的最大网站，员工人数1600,2009年Amazon以9亿美金将其收购。）