没有什么比高层换帅更能表明一家公司正感到竞争加剧的压力。

　　谷歌决定任命公司创始人之一佩奇(Larry Page)接替施密特(Eric Schmidt)的首席执行长职位,表明这家搜索巨头──至少这两位创始人──认为在与Facebook的战斗中需要更灵活的管理方式。

　　正如施密特在一篇博文中所说,他和另外两位创始人佩奇和布林(Sergey Brin)过去十年来一直拥有均等决策权,但他们最近却提及要精简管理结构以加快决策速度。

　　换言之,若每个决策都必须达成共识,就会妨碍谷歌的行动能力,或意味着公司已经过于庞大。在Facebook逐渐成为谷歌的巨大挑战之时做出这种易帅举动可能并非巧合。据comScore说,虽然谷歌的总流量仍高于Facebook,但去年11月全球用户在Facebook上所花的时间比在谷歌上的长。

　　不仅如此,谷歌希望使“展示广告”成为另一主要业务的计划也受到了Facebook的威胁,Facebook在这方面取得了成功。另外,多种迹象显示,谷歌在硅谷顶级人才的争夺战中开始逐渐失利。

　　谷歌面临的危险不应被过度放大。谷歌不仅在付费搜索广告领域仍占据压倒性优势,而且将其扩展至移动领域的前景也十分利好。谷歌 Android系统的定位是在未来几年成为主导的移动软件平台。

　　没人能对精简管理流程表示异议。但问题在于,佩奇是否是此时领导谷歌的合适人选,在这种时期公司创始人通常都会选择退居二线。

　　谷歌取得成功靠的是乐于突破常规。投资者只能祈祷这次也能有好结果了。