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 美国中文网报道，《福布斯》刊登Meghan Casserly的文章，文章称，众所周知，谷歌公司的员工享有世界上最好的福利:理发免费，美食免费，医生上门服务等等。但通过对谷歌公司人力部经理博克的采访，我发现谷歌公司已经安排好如何处置过世员工的福利。博克对我说：“这听起来很可笑，但是谷歌已经宣布了处置过世员工福利的办法。”
博克原来在通用电器上班，2006年加入谷歌，他向我吐露了一个外界从不知情的员工福利：如果一个在谷歌公司工作14年的员工过世，他的配偶或家庭成员将在未来10年内每年可获得该员工工资的50%。甚至令我更吃惊的是，谷歌的发言人向我证实享受这个福利的员工没有工龄限制，这就意味着34000名谷歌的员工都有资格领取福利。
博克说：“最近我们意识到一个很残酷但又很现实的事情，在某一时刻，我们必将面对员工的过世，每当出现这种情况，公司就想尽办法帮助过世员工的配偶。”“2011年公司推出的福利规定，过世员工配偶除了领取10年薪酬外，还可以从公司的股票中获利。另外，员工的孩子在19岁之前可以获得每月1000美元的补助。”
博克还说：“谷歌从建立的第一天起，就开始预想员工们在一生中遇到的大事，”“员工人数不到百人时，公司创立人谢尔盖•布林表示，要为所有的员工提供保姆服务，（后来这个想法被打了折扣），但公司确实为员工配备了上门照顾孩子的服务。”
谷歌的发言人说，在产假和陪产假上，谷歌的福利领先其他同类公司，刚做爸爸的员工可以享受6周的带薪休假，刚做妈妈的员工可以享受18周的带薪休假。对经济上吃紧的新父母而言，在休假期间，继续获得股票分红。
2008年劳动统计局公布的数据显示，60%的工人（男和女）的孩子在6岁以下，因此预见到他们照顾孩子的需求也就意味着公司可以留住这些新父母。博克说：“在谷歌，当我们考虑员工的需求时，很少考虑你的年龄大小，考虑最多是你提出的特殊需求，如果员工满足条件，比如说，需要照顾年迈的父母，或者需要帮助孩子，不管你的需求是什么，我们尽全力去为你提供最好的福利，满足你的需求。”
博克说：“通过对员工需求的调查，公司可以提供更好的福利，来留住这些员工，在一定程度上，员工的表现也有了改善。”“从员工角度来看，与一个不关心自己的公司相比，在一个关心自己的公司工作更能发挥潜力。从公司的角度来看，关心员工比不关心员工更有利于公司的发展。” |
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